有正当的理由请病假，公司是不能不同意的，有劳动合同保护你呢！！

178的病假是什么意思，刁难你想让你自己离职，千万别让他们得逞，自己离职少很多权益，凭什么公司因为你怀孕就这样对你。不过现在大多数公司对女性生孩子还是有敌对的

合理请假可以的 千万别自己辞职

回复 森林米妮鹿17
178的病假是什么意思，刁难你想让你自己离职，千万别让他们得逞，自己离职少很多权益，凭什么公司因为你怀孕就这样对你。不过现在大多数公司对女性生孩子还是有敌对的

应该是178天的产假，直接到生了领生育津贴就辞职…..一上班就挑毛病，要么就开小会，受不了了….

我从怀孕一直都没上班，哎，主要怀个孕也不容易啊，领导知道这个事情，领导知道我也很不容易，主要我的工作太辛苦了，精神压力大，要辞职也算了，好烦恼。

回复 w1580384715656
合理请假可以的 千万别自己辞职

呜呜…一直鸡蛋里挑骨头..强行说我违反公司规章制度…说要开工会讨论要不要解雇我….

回复 w1580384715656
合理请假可以的 千万别自己辞职

我前面积液、胎盘低，连续请了一个半月病假（公司说不住院不算工资），然后期间微信请假是同意的，后面突然说我没有请假条（我说后面身体好会补的）…唉

回复 蔷薇告白式
我从怀孕一直都没上班，哎，主要怀个孕也不容易啊，领导知道这个事情，领导知道我也很不容易，主要我的工作太辛苦了，精神压力大，要辞职也算了，好烦恼。

为了生育津贴…唉……我合理请病假…他要解雇就解雇..还有一丝仲裁机会

回复 w1653884642368
有正当的理由请病假，公司是不能不同意的，有劳动合同保护你呢！！

孕中期稳定了一点，不好请假，但上班太恶心了..我怀孕前的工作出差都拉出来处罚，什么书面警告..现在说要开工会讨论解雇我…

回复 w1651307468122
应该是178天的产假，直接到生了领生育津贴就辞职…..一上班就挑毛病，要么就开小会，受不了了….

嗯嗯，只能忍啊，我现在工作也烦，我就想着肚子大点和领导说怀孕的事，到时候找人接手我工作

医院病假条病例要放好