我觉得，楼主还是不要放弃工作，首先你在单位上班应该没有什么体力活，就是比较费心而已，工作朝九晚五，作息也很规律，不会怎么影响宝宝。第二，上上班打发打发时间，日子过得快些，也不会瞎想，活动活动到时候好生。我是打算上到生，单位有带薪产假，为啥要辞职呢，以上仅是个人观点?

我觉得上班吧，除非是身体吃不消，不然上班还是有保障一点，公司应该还会买社保什么的，如果现在就离职，生完宝宝的两三年内也不可能找到工作，到时候就与社会脱节了。

宝宝一切正常就没必要辞职，上班时间过的快，将来还有产假。。。我现在上班也是越来越多事情，跟你也差不多工资也低

还是有工作，女人腰杆才硬

老公是个好老公 ，懂得心疼人。但我还是建议你继续上班，毕竟事业单位福利好，如果辞去工作现在一直在家养胎，生了小孩也没有报销了，小孩后面大了也不一定能找到好工作，特别是这么稳定的有好福利的。你又是正式工，工作应该强度不大，只要小孩孕期没问题，除了产检不建议经常请假。女人还是有工作好。真的。我现在就是算辞职在家，公婆说每个月给点钱给我们，我老公工地又经常拖欠工资，生完小孩都不知道干嘛去，你这么好的条件真的好好珍惜。

这工作又没有很好的体现个人价值，有什么怜惜。你害怕的是以后找不到稳定工作吧，那你完全可以辞职趁怀孕去提升自己的知识，学一门技能，别怕生后找不到工作

建议你不要辞职

是合同工呀，而且工资比较低，怀孕前其实就对领导不满，在我们那个地方就是越能干你的活就越多，反而有些能力差的人，工作特别轻松，这让我很不平衡，老公总是唠叨我说别把那两千块钱看在眼里，我们的工资倒不是拖欠，只是有时不按时发，昨天问老公，我说要是所有人都反对，你还坚持？结果又被教育了，我现在就惦记着我的半年带薪产假，不然三四年白熬了，青春都奉献给单位结果啥也没落着

说的一针见血，其实说实话我对这个工作没什么留恋，只是觉得干了三四年，不休这个产假觉得亏，家里人都是担心我以后找不到合适的工作，毕竟这个工作双休，中午管饭，其实我知道比我工作累的人有很多，可是我在这个单位有多心酸家人都不知道，我也不好给他们说，昨天问过她们的意见，都觉得还是继续工作好，好在老公比较坚持，所以我还在纠结

现在辞职公司求之不得啊，你辞职了，就没有产假，还是坚持一下，休产假多好啊，不上班还拿钱，哈哈，然后不想干了等修完产假再辞职一样的

上班吧，等你真的做了全职就知道那滋味了

我是怀孕一个月就请病假，一直到生，到位允许，生完后休了4个月产假，报销了2万多辞职了，二胎就没人给报销了，因为带大宝一直没工作，大宝今年上幼儿园，这不又接着二宝，唉又的几年

我现在请二十多天的病假单位乃至局长都翻天了，各种找碴，到时候报销必须有单位才可以吗？如果保险一直不断可以报销吗？

有生育保险吗？我是工资不算低，但同事没个靠谱，我一不在他们工作就一团糟，怀孕后办公室也依然二手烟不断，我孕反应很大，身体吃不消，工作上更是心力交瘁，我好几次想辞职，咬咬牙还是忍着。但如果是一份体现不了价值的工作，我觉得没必要坚持。

嗯嗯，宝妈，宝宝若一切都好，你也没太厉害的孕反，去留你再纠结纠结～现在凡事儿宝宝为大，嘿嘿

不辞职，不舒服就先休假，干了四年了，孕期待遇不要浪费了，产假和生育险什么的。如果单位非法解雇你可以申请诉讼。

现在我请了二十三天的病假，单位领导都快翻天了，说下面其他人也都要求休息，必须让我开病假条，开了好几个都说不合格，想让我少休息几天，老公中午又讲了一通，说实在的，要不是觉得产假和生育险沒享受，我肯定不干了，我也受够这个单位了，闲的闲死，忙的忙死

嗯，那就坚持一下熬到带薪休假，工作如果做起来自己都不高兴那也确实没意思了。人一辈子要工作的时间那么长，不求工作多轻松 但至少选个让自己顺心的。等到生了小孩可以看情况辞职，毕竟陪宝宝成长只有一次很珍贵。但怀孕如果没有孕反严重，能有福利享受的话还是不建议现在辞职。

医院开病假条 我就这样