劳动法规定妇女怀孕及哺乳期间不得辞退，公司倒闭之前，应该赔偿你怀孕+产假+哺乳假期间全额工资，还有工龄一年算一个月的工资，应该还有相应的生育补助。具体请咨询一下当地劳动部门。

回复 rainbowfish
劳动法规定妇女怀孕及哺乳期间不得辞退，公司倒闭之前，应该赔偿你怀孕+产假+哺乳假期间全额工资，还有工龄一年算一个月的工资，应该还有相应的生育补助。具体请咨询一下当地劳动部门。

亲！！你是学法律的吗？？？万分感谢！！

回复 尼克的宝宝
亲！！你是学法律的吗？？？万分感谢！！

不是，但是我们单位正好前段时间接近倒闭了，了解过一些，有个哺乳期同事硬是撑到过了哺乳期才下岗。我运气比较差，工作了七年没在原单位怀孕生子（我们单位福利超级好）今年过完年下岗后现在怀孕了

回复 rainbowfish
不是，但是我们单位正好前段时间接近倒闭了，了解过一些，有个哺乳期同事硬是撑到过了哺乳期才下岗。我运气比较差，工作了七年没在原单位怀孕生子（我们单位福利超级好）今年过完年下岗后现在怀孕了

所以你们当时就是按你刚刚说的那样赔偿的 是不？？？

回复 尼克的宝宝
所以你们当时就是按你刚刚说的那样赔偿的 是不？？？

我们情况很复杂，本来那个同事是第一批要下岗的，当时她休完产假刚两个月，公司效益不好就想辞退她，后来她提出劳动法这个条例后，公司就一直等到她哺乳假一年结束后才辞退她，因为哺乳期不能辞退员工，辞退的话也要补偿一样的工资那还不如让她继续上上班。

回复 rainbowfish
不是，但是我们单位正好前段时间接近倒闭了，了解过一些，有个哺乳期同事硬是撑到过了哺乳期才下岗。我运气比较差，工作了七年没在原单位怀孕生子（我们单位福利超级好）今年过完年下岗后现在怀孕了

我们是直接公司倒闭 都不存在辞退 所以我很困惑怎么赔偿

去劳动局问问或者去它的官网查。

回复 尼克的宝宝
我们是直接公司倒闭 都不存在辞退 所以我很困惑怎么赔偿

一样的，除非自己辞职，不然解聘都是要赔偿的，非孕妇起码也要补偿你工龄工资，除非你是没有签订劳动合同的，不然该有的都有。

回复 rainbowfish
一样的，除非自己辞职，不然解聘都是要赔偿的，非孕妇起码也要补偿你工龄工资，除非你是没有签订劳动合同的，不然该有的都有。

没签合同更严重 劳动合同必须得签的

有失业保险的话可以申请一下