工资不高就别上班了，不在乎那点，宝宝要紧

回复 w1530408097391
工资不高就别上班了，不在乎那点，宝宝要紧

8000+工资待遇还可以
就是太突然了，想到这么快要跟宝宝分开，好焦虑

你可以说再给两周 各退一步

，我快休产假的时候老板就跟我说了早去早回，我就知道自己产假要休不够了，也是缺人手我自己提前半个月去上班了，没休完的产假可以后续有事了请假用，这种情况你应该第一时间跟老板找理由的，比如没人带孩子就自己一个人带，这个老板就没有办法了，但是你要反应时间太长了再说老板肯定会觉得你找理由了，当然你可以拒绝他，他也不能在你休假期间开除你，但是后续再上班了老板会心里有成见的，如果很在乎这个工作的话可以跟老板协商能不能缓个一两周，或者工作时间可不可以自由些，每天半天或者能不能在家办公了，毕竟孩子确实太小了要妈妈照顾，好好跟老板商量吧。

回复 Cindy09
，我快休产假的时候老板就跟我说了早去早回，我就知道自己产假要休不够了，也是缺人手我自己提前半个月去上班了，没休完的产假可以后续有事了请假用，这种情况你应该第一时间跟老板找理由的，比如没人带孩子就自己一个人带，这个老板就没有办法了，但是你要反应时间太长了再说老板肯定会觉得你找理由了，当然你可以拒绝他，他也不能在你休假期间开除你，但是后续再上班了老板会心里有成见的，如果很在乎这个工作的话可以跟老板协商...

谢谢你的建议，事情已经解决了。
干完自己的活儿就可以提前回家安抚孩子，提前上班的这段时间补回双倍工资。

回复 Cindy09
，我快休产假的时候老板就跟我说了早去早回，我就知道自己产假要休不够了，也是缺人手我自己提前半个月去上班了，没休完的产假可以后续有事了请假用，这种情况你应该第一时间跟老板找理由的，比如没人带孩子就自己一个人带，这个老板就没有办法了，但是你要反应时间太长了再说老板肯定会觉得你找理由了，当然你可以拒绝他，他也不能在你休假期间开除你，但是后续再上班了老板会心里有成见的，如果很在乎这个工作的话可以跟老板协商...

那挺好，给双倍工资还算比较人性

回复 Cindy09
那挺好，给双倍工资还算比较人性

是呢，时间也比较自由，忙完在单位的工作，剩下的可以带回家做。

你好，请问你提前回去上班的工资怎么算？生育津贴工资吗？