可以去告公司

去劳动仲裁，一告一个准，胜算100%

我也是广东的，我们也是178天产假，要是他给你休少了可以去告他，肯定赢的，劳动法规定的，别怕！

胜算100%，叫她回家多看看书，不懂就别瞎bb

我家婶婶在广东广州的一个公司 去年产假也是98天 她说公司规定都是这么多天

去找劳动仲裁 胜算100% 不需要担心这些

回复 歌声、清清
去找劳动仲裁  胜算100%   不需要担心这些

下个月就申请产假，我照样申请178天，如果不批准我找人事谈，不行就申请仲裁。

产假是98天没错啊，另外的好像叫奖励假还是什么，我们公司的系统上这几个假是分开的，需要每个分开上单的。产假单就是只有98天的，固定好了的，想改都没得改

回复 风从海上来
产假是98天没错啊，另外的好像叫奖励假还是什么，我们公司的系统上这几个假是分开的，需要每个分开上单的。产假单就是只有98天的，固定好了的，想改都没得改

目前规定给生育津贴的产假是98天，80天是奖励金，有假没津贴。我公司现在奖励假直接不给员工。孩子两三月就得回来上班，放心不下

为什么我们公司一直都是90天

这个可以去劳动仲裁告他们的，本来这就是我们该享受的

回复 陈先生的陈夫人
下个月就申请产假，我照样申请178天，如果不批准我找人事谈，不行就申请仲裁。

我们这里是158天 开始我找我们领导 他说只有98天  我说哦  我咋听说是158天喃 那我去劳动局咨询嘛  他马上就说记错了 是158天

我们公司还和我说产假只有一个月，哈哈哈，问要不要也告一次试试看。

休假期间工资怎么算，我公司给买的社保基数很低哦，休假如果按照社保基数给补贴，那太少了

回复 茉茉201212
休假期间工资怎么算，我公司给买的社保基数很低哦，休假如果按照社保基数给补贴，那太少了

当市最低工资的标准发，我一个同事因为6个月她都是那基本工资，所以最后告公司，公司赔了1万多。如果我公司给我98天，也是发基本工资，我也得收集证据，离职后告他们。

有些有工厂的公司就是。去年我去面试的时候。本来问产假就不能问免得人家知道要怀孕的。刚好面试者是大肚子。我就问了说只有2个月，我当时就说算了。。后来面试的公司也没问过产假都比较尴尬不能问。

我也是广东的，我们顺产假178天，你可以去劳动仲裁告他们