调岗不降薪是劳动法对孕妇的保护，但是要升职或者加薪，没这个说法的。

加薪不一样这个是普遍存在的，因为工作相对照顾些也是对孕妇普遍的照顾。虽说难以接受，但是加薪幅度不同，的确没有侵犯权益。调节一下心情

放宽心，你至少还调整到一个比较轻松的岗位，可以安心养胎～我是被加了很多工作，但是提职的时候因为身体原因被排除在外了，是不是更憋屈……

工资的问题等生完小孩再说，保住工作又不劳累就是最重要的了

怀孕生孩子确实会对工作晋升加薪有影响，目前的重点是在相对轻松的工作氛围下把宝宝生下来，后续再把重点放在工作晋升加薪上。调整好心态

楼主放宽心，我和楼主受到了同样的待遇，但是现在我不想去计较那么多，毕竟目前宝宝的健康是最重要的，好好养胎，工作不满意以后可以再找，宝宝是最重要的。

回复 w1526647202443
放宽心，你至少还调整到一个比较轻松的岗位，可以安心养胎～我是被加了很多工作，但是提职的时候因为身体原因被排除在外了，是不是更憋屈……

谢谢，我已经心态调整过来，你也加油。

回复 w1525104211133
工资的问题等生完小孩再说，保住工作又不劳累就是最重要的了

我也这么觉得。忍忍，目前以小孩为重。

回复 谷雨过后
怀孕生孩子确实会对工作晋升加薪有影响，目前的重点是在相对轻松的工作氛围下把宝宝生下来，后续再把重点放在工作晋升加薪上。调整好心态

你说的很对。我过了一天，心态已调整好。

回复 q1523943532483
楼主放宽心，我和楼主受到了同样的待遇，但是现在我不想去计较那么多，毕竟目前宝宝的健康是最重要的，好好养胎，工作不满意以后可以再找，宝宝是最重要的。

谢谢。我现在也是这样想的。