公司的一个资源方，成了公司的副总。对于这个副总，公司很多人都不喜欢他。但人家好歹是副总，不高兴也只能私底下吐槽一下。
我是做人事行政的，有一次这个副总找喔聊天，躲都躲不过，对于他提出的所有事情，我都基本反驳了，自此给人留下不好的印象。其实反驳他并不是因为看他不惯，而是确实从现有情况来看，他提的东西都很主观，一点斗不实际。而且当时没想到，我这个人事行政最终归他管理。
公司五月份改薪酬制度，我这个岗位也开始算绩效工资。五月份工资给我发了五百绩效工资，六月份给我发了四百绩效工资，七月份，今天刚领工资，虽然没见到工资条，一看金额就能算到，没有绩效工资了。
我这个月预产期，上到八月初申请开始休产假。七月份除了每周六上午的班请假产检外，没再请过假、没迟到，交接工作清单也是写的超级详细。
而七月，正是那个副总接管人事行政开始。虽然绩效工资只是几百块钱，但是什么原因不发给我了是不是该告知我一声？到底是因为觉得我七月份工作没做好扣完绩效工资？还是觉得我休产假了，这个不用再发我了？
现在就等明天收到工资条看了再找老板问，不想找那个副总。