你在这个公司做多久了？如果没过试用期就没办法，如果做的久，没人找你谈话你就当不知道，继续该干嘛干嘛

要是辞退你，你就说要去劳动局告他们，起码生育险可以用，产假工资要拿到啊！

回复 呆笨90后
要是辞退你，你就说要去劳动局告他们，起码生育险可以用，产假工资要拿到啊！

劳务合同当时公司拿走了，我这只有个工资流水能证明我在公司干着，也不知道麻烦不，孕后期这两天本来休息不好，又遇见这种情况，很焦心

回复 Sandylove1128
你在这个公司做多久了？如果没过试用期就没办法，如果做的久，没人找你谈话你就当不知道，继续该干嘛干嘛

在公司呆了快1年半了，只能走一步看一步，本人抗压能力太差，心情烦躁，本来计划着干到6月初自己提离职不干了，结果老板格局这么小，公司也没交五险一金，本来也没图公司个什么，被迫离开总是心情不爽！

没交保险也可以告他的

打劳动局电话问问。我朋友他们公司是如果辞退孕妇会给一大笔钱，所以他们不敢辞退，不知道你们公司情况。你可以先问问

怀孕期间是不能辞退人的，你有工资证明，就是员工，可以告的

回复 走不出的雨季
没交保险也可以告他的

好的，谢谢！在造造上个孕妈聊聊心情好多了

回复 侑點卟罫
打劳动局电话问问。我朋友他们公司是如果辞退孕妇会给一大笔钱，所以他们不敢辞退，不知道你们公司情况。你可以先问问

周一打电话问问看看，如果手续简单还是可以的，主要是我们公司太不正规了，和他打官司消耗心智，影响心情

我能理解，我怀老大，到生了自己辞职的，现在怀老二，到这快生了也是自己辞职的。和楼主一样，抗压能力小，不能忍受领导和同事的另类眼光，更不想占公司便宜，毕竟都是私企，公司肯定要算自己的成本的，在家休息六个月不上班拿着工资，私企公司肯定不高兴，不像国企和事业编。反正就这两个孩子，少拿了六个月工资和一些补贴，虽然挺心疼的，但是也没办法

回复 倔强De靖公主
怀孕期间是不能辞退人的，你有工资证明，就是员工，可以告的

好的，谢谢亲，今天心情烦躁，宝宝跟着胎动也很频繁，走一步看一步吧，主要还是心里不舒服，告不告公司看麻烦不把，不能因小失大，宝宝安全第一。

找劳动仲裁告公司，一走一个准

回复 juney俊
我能理解，我怀老大，到生了自己辞职的，现在怀老二，到这快生了也是自己辞职的。和楼主一样，抗压能力小，不能忍受领导和同事的另类眼光，更不想占公司便宜，毕竟都是私企，公司肯定要算自己的成本的，在家休息六个月不上班拿着工资，私企公司肯定不高兴，不像国企和事业编。反正就这两个孩子，少拿了六个月工资和一些补贴，虽然挺心疼的，但是也没办法

是的，孕后期心情本来烦躁，想想自己也是准备辞职的了，只不过被迫离开心里总是不舒服，赌一口气，宝宝第一，我需要静静:-D:-D

这老板也太没气度了、他们公司没有其他女员工？让其他女员工怎么想

你怕啥啊，你去告公司，老板比你紧张。

没交五险一金？告他！孕期无故开除？也可以告他！

回复 夭夭780719
你怕啥啊，你去告公司，老板比你紧张。

静观其变吧！心理素质不好，打不起心理战！谢谢亲

回复 天天～
找劳动仲裁告公司，一走一个准

谢谢了，工作日时候咨询一下相关部门

回复 T.tda
这老板也太没气度了、他们公司没有其他女员工？让其他女员工怎么想

老板格局有限，公司员工年后大批量走人，也没触动他。这两年公司运营也是上气不接下气