工资本来就是不透明的，员工私下交流对方工资是在公司里很避讳的事情，而且同岗不同薪很正常！
去找领导谈只会暴露你们没有职业操守，领导对你的印象会大打折扣，当初谈好的薪资是你认可的，所以就不要去管别人挣多少，工作中如果表现好领导给你加薪之类的肯定会有的！

每个人工资都是不一样的，一般是不会互相说的，你这个同事有点太单纯了。你和老板说也没用

我们公司每个人的工资都不一样，同一部门，岗位统称，但是每个人个人负责的事情并不是一模一样，老板是看能力调整工资的。经常有人去谈工资，但是基本上没有几个成功的，他会用各种各样的方式击退你，最多的就是画饼子。。。
实习的时候不好说吧，转正的时候再谈呗，毕竟实习期间是互相考核的。

我有次跟跟老板提工资的事情。他给我画饼子，说不要只看眼前的利益，公司现在这个阶段正在发展，你别看现在的提成低点，但是当公司业绩大道多少多少的时候，你的提成会增一倍云云。
我说，但是我的工作量涨了许多，工资没变，做的越来越吃力，没有动力。
他说，所以啊，工作量涨了证明业绩也在那慢慢提升。
我说，提成一毛没升。
他说，现在你肯定看不到啊，毕竟业绩涨的不多，而且税务涨了，公司交的钱多了云云，你们要把公司当家，一起奋斗一起挣钱，不信，你等明年这个时候，保证你的提成能多百分之多少云云。
这个我是去年提的，今年我拿的提成比去年少了一半。。。
不是老板的原因，是公司突然改革了，加入了一个大团队，分走了我们一半的业绩，所有人提成都降了。。。。

哈哈，我们一个部门，同岗位工资差别最大的有三倍。年终奖绩效系数差别两倍多。
一方面是进公司谈薪资的情况，一方面看领导对你的认可。
可以找领导谈谈加薪的事情，但别说某某拿多少，我才拿多少这种话，挺忌讳的，而且没用。

正常现象，2015年我跟我同事同时入职，我们都是做会计的，就是做一样的工作，我试用期工资比她高，转正也比她高，我有社保，她没有，后面主管觉得我俩工作能力相当，在提薪的那个月一起申请提薪提到一样。