可以告的，不可以辞退孕产妇的

回复 ren927
可以告的，不可以辞退孕产妇的

我还没转正，算数吗？

对 按道理说怀孕期间保胎看病之类的都应该视为正常上班 不得记入考勤

可以的，支持

病假呢。。。。。

有合同吗？如果还在试用期是可以辞退的

可以告的，公司没有权利不给怀孕女职工产检假。

试用期的话，好像别的借口也是可以辞退的。。。

回复 宝宝安康聪明活泼
对 按道理说怀孕期间保胎看病之类的都应该视为正常上班 不得记入考勤

错，保胎之类的不能算考勤，只能请假，如果一个萝卜一个坑，她请假了工作就没人做了，单位确实没法留人。何况还是试用期，可以辞退的，啥理由都可以

回复 二宝加油健康平安
可以告的，公司没有权利不给怀孕女职工产检假。

有产假但没有产检假之说

回复 宝宝安康聪明活泼
对 按道理说怀孕期间保胎看病之类的都应该视为正常上班 不得记入考勤

天呢，弱势群体，这法律都是给谁定的

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

当然有产检假，每次半天

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

每个月都有产检假的

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。因此，产前检查本就有假，不需要请病假。法律没规定休了产检假就不能休年假，年休假仍应享受。当遭遇侵权时女职工应当利用法律规定保护自己的合法权益。

回复 t1504614673797
天呢，弱势群体，这法律都是给谁定的

啥意思？妇女儿童权益保障法里是这么写的啊

回复 月眉儿
错，保胎之类的不能算考勤，只能请假，如果一个萝卜一个坑，她请假了工作就没人做了，单位确实没法留人。何况还是试用期，可以辞退的，啥理由都可以

试用期我不清楚 妇女儿童权益保障法里写的 你说的是什么法里面的我不太懂

回复 二宝加油健康平安
可以告的，公司没有权利不给怀孕女职工产检假。

是啊，单位就不执行，咱们也没办法，胳膊拧不过大腿

回复 t1504614673797
是啊，单位就不执行，咱们也没办法，胳膊拧不过大腿

你要收集资料，离职原因要写公司因为你怀孕让你离职不然你告公司不好告

还没签公司劳动合同法吧，又是试用期，公司也有理由辞退你