我看还是第三种吧

建议第二种。
第一种，闹僵了，以后难做。
第三种，就上下班打卡，领导同事发现了，只会让自己难堪。各自心里会有想法的。

再跟领导沟通沟通吧

第二种相对来说好一些。

回复 小肥球
建议第二种。
第一种，闹僵了，以后难做。
第三种，就上下班打卡，领导同事发现了，只会让自己难堪。各自心里会有想法的。

如果不考虑闹僵以后难相处的情况下，是不是第一种继续请病假最好？想把产假留到生之后再用。如果闹僵了劳动仲裁，我有正规医院病假条，是不是赢的几率会很大呢？

回复 巧克力威化2
我看还是第三种吧

第三种就怕明明是自己有道理，应该休病假的，最后还变成脱岗旷工了，搞得自己站不住脚……

回复 开心小分队
如果不考虑闹僵以后难相处的情况下，是不是第一种继续请病假最好？想把产假留到生之后再用。如果闹僵了劳动仲裁，我有正规医院病假条，是不是赢的几率会很大呢？

若还想继续在那里上班，闹僵了始终不好。不好处。慎重。

楼主是做什么？还有可以第三种操作？
可以请假就继续请。换作是我，根本不可能这样。不能离开公司岗位太久，老板会炸锅。

宝妈！还是跟领导多沟通吧

第一种，医生开了病假单单位会批的，主要怕孕妇出事

我建议第二种，提前和领导商量

我们单位也是刷墙，我请了一周病假领导就按捺不住了，不给批让请事假，但是事假就意味着社保自己交，税也要断。天下乌鸦一般黑，我们领导说没甲醛，我说我能用孩子的命跟你去做赌注么

如果三能实行就三吧

回复 s2429556634
我们单位也是刷墙，我请了一周病假领导就按捺不住了，不给批让请事假，但是事假就意味着社保自己交，税也要断。天下乌鸦一般黑，我们领导说没甲醛，我说我能用孩子的命跟你去做赌注么

这种sb领导就跟他扛到底！我请了两个月病假领导才电话让我上班的

第三种
我也看好第三种哈哈哈

第二种吧，后续好处理

第二种好些

不知道您在哪个地方，例如广东省就有女职工劳动保护特别规定，规定了女职工在怀孕期间用人单位应遵守的规定，例如医疗机构开出的确需保胎休息的，按病假处理。所以应清楚当地的法规规定后，再找公司谈。

产假超过七个半月就能请了