还有这样的公司

完全可以告赢，而且既然告了，就让公司把社保补给你，正常上班，公司是必须给交社保的～你可以要求补社保，产假工资，如果没签劳动合同，还可以要求给予上班期间的双倍工资，哈哈，也是一笔不少的收入啊～

回复 樱花泛滥
完全可以告赢，而且既然告了，就让公司把社保补给你，正常上班，公司是必须给交社保的～你可以要求补社保，产假工资，如果没签劳动合同，还可以要求给予上班期间的双倍工资，哈哈，也是一笔不少的收入啊～

我们老板意思他不在意，去投诉好了反正这样现象的公司很多，关键是我合同到期了这周，来公司两年都没有投诉，现在投诉不知道还有没有时效性，合同签了，上面写要依法缴纳社保给员工，是以前人事在的时候签的。

回复 SUKI19901210
还有这样的公司

也是第一次遇到这样的公司，本来想修完产假就辞职了，本身这个公司就没什么前途，老板也越来越不得人心，工作没有成长，跟混日子似的，就是不怀孕也准备要走了，现在看来撕定了。

有效，而且合同到期也没法辞退你，你是孕妇，受保护

你的意思是公司把他们要承担的部分也让你自己承担么？这个好像有点不合理～但产假期间公司不发工资的确是这样的，因为可以申请生育金的，但比工资少的话，公司还是要补足的

回复 华洛鹰
有效，而且合同到期也没法辞退你，你是孕妇，受保护

谢谢你，老板一直都觉得补贴我们，公司就万事大吉了，去年有个离职员工投诉他一次，公司乖乖给人家补交了，轮到现在又开始没有记性了，我本意产假期间给我杭州最低工资标准1860就好，结果心平气和的跟老板协商，他嚣张的不行，还说他有律师！

回复 小天兔兔
你的意思是公司把他们要承担的部分也让你自己承担么？这个好像有点不合理～但产假期间公司不发工资的确是这样的，因为可以申请生育金的，但比工资少的话，公司还是要补足的

是的，我们社保他说工资里有补贴，到现在工资单全公司没有一个人看懂，人事也没有，说要交就自己全部承担。个人承担全部的话一个月将近1000了，公司没有人交社保。这种情况没有社保局的生育补贴，完全是公司造成的，所以我准备投诉他。

你直接要求公司补给你社保还有产假期间的工资。如果老板不再与你续签劳动合同，你直接劳动钟裁

3000扣了八百多那不就只剩2200了？现在哪里有那么低的人工？

回复 深雨蒙
你直接要求公司补给你社保还有产假期间的工资。如果老板不再与你续签劳动合同，你直接劳动钟裁

明天第一次去劳动局心理还是有点忐忑，本意跟老板协商，奈何老板根本不买账，我们也算在一个政府旗下的园区上班，在杭州这样维权意识很强的城市，希望一切顺利！

回复 突然的惊喜
3000扣了八百多那不就只剩2200了？现在哪里有那么低的人工？

是啊，坐标杭州，不交社保七七八八有四千多，交了后紧够生存，所以办公室就没有自己主动交了。是九年来三份工作最差的一个。超级怀念第一份工作，外企，工资待遇福利都超好，生了孩子无奈辞职了。

回复 姚姚爱妞妞
是的，我们社保他说工资里有补贴，到现在工资单全公司没有一个人看懂，人事也没有，说要交就自己全部承担。个人承担全部的话一个月将近1000了，公司没有人交社保。这种情况没有社保局的生育补贴，完全是公司造成的，所以我准备投诉他。

那你就保留好劳动合同啥的，这种一般都是一告一个准

回复 小天兔兔
那你就保留好劳动合同啥的，这种一般都是一告一个准

好的，谢谢！

回复 姚姚爱妞妞
我们老板意思他不在意，去投诉好了反正这样现象的公司很多，关键是我合同到期了这周，来公司两年都没有投诉，现在投诉不知道还有没有时效性，合同签了，上面写要依法缴纳社保给员工，是以前人事在的时候签的。

时效性是指你离开公司开始算的，你现在还在职，完全有权利告他～不在意是他不懂法，放心吧，你会胜诉的，加油～

回复 樱花泛滥
时效性是指你离开公司开始算的，你现在还在职，完全有权利告他～不在意是他不懂法，放心吧，你会胜诉的，加油～

好的，谢谢亲爱的姐妹们！

啊 公司社保都不给交，这种生孩子连生育金都领不到，太不划算了

回复 姚姚爱妞妞
明天第一次去劳动局心理还是有点忐忑，本意跟老板协商，奈何老板根本不买账，我们也算在一个政府旗下的园区上班，在杭州这样维权意识很强的城市，希望一切顺利！

会的，你是孕妇。别怕老板，跟他直接摊牌

我在宁波，交了社保才2700，还好我现在产假，工资照发给我的，前提是提交了结婚证，准生证