不能辞职么？

宝妈放宽心～宝宝最重要～她再怎么刁难，你也要顶住！

病假也要批？这是啥公司啊，而且你又是怀孕，违反劳动法，完全可以去劳动部门投诉的
我怀孕病假就直接甩病假单到单位，领导P都不放一个，孕早期还买了水果代表单位来看我

要么忍，要么走。

不批出现问题公司负责吗？国家可是规定孕妇只要出具医院证明公司必须给假，既然公司刁难就撕破脸。反正孕妇哺乳期是不能辞退孕妇的

你们领导真的是太不通人情了，这种领导也是少见，我们这怀孕了领导都是主动照顾的，你可以看看公司关于请假规章制度是怎么写的，如果领导故意为难你，你可以向上反应，也没必要受他的气。

我也是请假保胎，合同到期领导不续签，我提出赔偿要求，他们现在都不敢说啥了，反正请假单交过去，不管他们，宝宝重要

好孕鱼宝 发表于 2016-08-16 14:00
我也是请假保胎，合同到期领导不续签，我提出赔偿要求，他们现在都不敢说啥了，反正请假单交过去，不管他们，宝宝重要

有时候气得想干脆辞职算了，不要总是心情不好受影响，可是想想自己又没犯错，为什么要走，岂不是顺了她的意。连续两天心情抑郁……

爱笑小妮儿 发表于 2016-08-16 12:09
你们领导真的是太不通人情了，这种领导也是少见，我们这怀孕了领导都是主动照顾的，你可以看看公司关于请假规章制度是怎么写的，如果领导故意为难你，你可以向上反应，也没必要受他的气。

这个部门都这个风格，她已经跟上级领导提前说我各种不好了，虽然上级领导在邮件里什么都没说，但我发给上级领导的邮件也是不回复的，就像没看到一样，应该是默认了她的作法。我就搞不懂了，我怀孕前怎么就没这些指责呢，还说给我升抬头和薪资，一怀孕就说我平时什么活都不干等等，莫名其妙。气的我这两天肚子疼，欺人太甚！我现在都不知道怎么提供大卡或者病历记录给她，上次产检医生没有写病历，直接写大卡上，大卡被医生收走了，难道下次去补，医生都不知道会不会肯。

@小汤圆崽崽 发表于 2016-08-16 12:08
不批出现问题公司负责吗？国家可是规定孕妇只要出具医院证明公司必须给假，既然公司刁难就撕破脸。反正孕妇哺乳期是不能辞退孕妇的

她现在必须要病历，建卡后没有写病历，都在大卡上，知道大卡记录在医院拿不出就非要我提供，不知道医生给不给拍照，不给拍照的话，下次去也不知道医生能不能补写病历……都快被烦死了，三天两头就要搞点事，就是不让安稳休息。

女领导嫉妒你吧

到时候拍个照片或者完了从医院借下到周边复印一份再还回来

对于孕妇，很多公司都是不公平的待遇的，楼主，真的，要么忍要么走。这样一份工作，不值得为它动了胎气，愿顺心顺心～

メ淸缈淡冩︶ 发表于 2016-08-16 11:40
病假也要批？这是啥公司啊，而且你又是怀孕，违反劳动法，完全可以去劳动部门投诉的我怀孕病假就直接甩病假单到单位，领导P都不放一个，孕早期还买了水果代表单位来看我

对的，她不愿意批也不说也就不给回复，一开始我都是要重复发几次，她才回一次，说她没这权限，要上级领导审批。过一段时间就要搞点事，就是不让安稳休息。每次我都尽可能按照她的要求做，但之后每次都是变本加厉。别说上门慰问了，连一句问候都没有的，我也不指望，只要不要一直折腾我烦我就行了。气的我这两天肚子疼，欺人太甚！我现在都不知道怎么提供大卡或者病历记录给她，上次产检医生没有写病历，直接写大卡上，大卡被医生收走了，难道下次去补，医生都不知道会不会肯。我问了公司其他怀孕的同事，人家都不需要提供病历，甚至病假单都不需要……很明显她就是针对我，本来hr根本没要求提供任何病历，也是她说了之后，hr才说要病历，所有的事都是她弄出来的，真的不明白，同样身为女人，也生过孩子，怎么可以那么不体谅别人。

你领导是更年期的老女人把~！不要理她，她不是没权限嘛，直接给上级领导，病假单留下人直接走。工作不用做了，等生完孩子再找好退路！反正孕期和哺乳期不能开除的

有些领导就是有毛病的，我两年半前就是为了个破工作，结果最后孩子也没了，那时候宝宝都五个多月了，领导一点内疚都没有的，我现在怀宝宝了就看自己的情况，不舒服那就请假，能上班就上班，不过我当初的那个女领导已经没做我领导了，现在是个男领导，好多了

龙凤宝贝来我家 发表于 2016-08-16 15:23
对的，她不愿意批也不说也就不给回复，一开始我都是要重复发几次，她才回一次，说她没这权限，要上级领导审批。过一段时间就要搞点事，就是不让安稳休息。每次我都尽可能按照她的要求做，但之后每次都是变本加厉。别说上门慰问了，连一句问候都没有的，我也不指望，只要不要一直折腾我烦我就行了。气的我这两天肚子疼，欺人太甚！我现在都不知道怎么提供大卡或者病历记录给她，上次产检医生没有写病历，直接写大卡上，大卡被医生收...

楼主又何必为这种上司生气呢，这还怀着孕呢，不值得，最多辞职不干了呗，不过其实现在这种投诉渠道很多的，毕竟你们公司不让你请假肯定是违反劳动法了，可以先打电话问清楚劳动法的具体规定和操作流程，直接跟HR交涉，你上司蛮不讲理，HR知道违反劳动法的后果的

卡哇依女孩 发表于 2016-08-16 15:30
你领导是更年期的老女人把~！不要理她，她不是没权限嘛，直接给上级领导，病假单留下人直接走。工作不用做了，等生完孩子再找好退路！反正孕期和哺乳期不能开除的

四十多岁，有一个儿子，同是女人生过娃一点都不体谅女人……我出血她在不清楚详细情况下都跟公司的同事说我没事……说是我自己要休假的，那你就去医院查好了，我所有看病记录都是真实的，根本不怕她们去查。

默默一笑亦倾城 发表于 2016-08-16 15:16
对于孕妇，很多公司都是不公平的待遇的，楼主，真的，要么忍要么走。这样一份工作，不值得为它动了胎气，愿顺心顺心～

本以为在家看不到就会好些，可她三天两头来搞事，看到这一封封刁钻的邮件，知道生气不好，可还是控制不了自己的心情。