你这种情况会视为与公司之间是无固定期限劳动合同，因为已经过了时效，仲裁估计只会判你入职第一年的双倍工资补偿

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<br/>你这种情况会视为与公司之间是无固定期限劳动合同，因为已经过了时效，仲裁估计只会判你入职第一年的双倍工 ...

<br/><br/>过了时效 还能判给入职第一年的双倍工资呀？
<br/>
<br/>另外得给补社保钱吧，因为现在是按照最低工资交的，不是按照我正常工资来上的。

qhl8721 发表于 2014-10-29 11:05
<br/><br/><br/>过了时效 还能判给入职第一年的双倍工资呀？
<br/>
<br/>另外得给补社保钱吧，因为现在是按照最低工资交的，不是按照我正常工资来上的。

社保你不是说有交吗？如果有交就不存在补偿社保这说法，不管交的是什么档的，如果入职第一年社保没交的话是会判补交的！

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<br/>社保你不是说有交吗？如果有交就不存在补偿社保这说法，不管交的是什么档的，如果入职第一年社保没交的话是 ...

<br/><br/>那工资是得按照入职第一年的工资来算吧。那也没多少  哈哈  刚到单位钱少

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<br/>社保你不是说有交吗？如果有交就不存在补偿社保这说法，不管交的是什么档的，如果入职第一年社保没交的话是 ...

<br/><br/>那工资是得按照入职第一年的工资来算吧。那也没多少  哈哈  刚到单位钱少

qhl8721 发表于 2014-10-29 11:10
<br/><br/><br/>那工资是得按照入职第一年的工资来算吧。那也没多少  哈哈  刚到单位钱少

是的，只能按第一年你的实际工资算，建议你在仲裁前先搜集好证据，像工资条，最好还要有考勤记录

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<br/>是的，只能按第一年你的实际工资算，建议你在仲裁前先搜集好证据，像工资条，最好还要有考勤记录 ...

<br/><br/>嗯  工资明细有  社保明细也有  有工作日志。

跟公司工作了7年，你还打公司的这种主意，你觉得过意得去呢？

果果娃 发表于 2014-10-30 01:08
<br/>我刚看完也这么想。。。<br/>然后想起我的经历觉得也许楼主有理由吧。<br/>我曾在一家公司注册就开始干了近五年，辞职时很不爽，留了证据…

但是，公司如果真那么不好，怎么能待那么多年呢…不是该早早走人了吗…所以不明白啊……