不要跟她打交道就好了

直接和你的领导谈

既然说出来的数目和实际不符，领导应该也知道她只是自己猜测吧

别为这种人生气了，对宝宝不好，以后少打交道就是了

不要为了不相干的人生气啊，多对不起宝宝啊。职场上很多郁闷的事情避免不了的，既然避免不了，就不要理他了。如果经理找你谈话的话，你就坦诚地相告。我想，你们经理也不会是个没主见的人吧。

可是我和她的关系以前一直是不错的。我之所以知道这件事也是因为她那天突然跑过来问我的工资情况，我就告诉她我拿到文聘之前是多少，之后又是多少（没说具体的数字，说了个大概）。结果她说：“哦，我刚跟我们领导说你以前有多少，后来又有多少呢。”象开玩笑一样，一点都不觉得她做错了什么。我当时就生气了，说你不清楚的事情怎么能乱说呢，然后她才说了句对不起。后来她再找我我就没理她，因为一想到这件事就很生气。她可能还觉得我小题大做呢！

谢谢大家的回复，现在心情好多了。大家说的对，宝宝最重要了！

为了宝宝的健康成长,你就放宽心不要和那种子人计叫了,,,

有什么事比宝宝更重要的

[em04]

与我同部门的同事一样,自从同她手上接了一部份工作做了之后就开始时对我有意见了.明明可以沟通的事都不跟我沟通,等我做错了之后又到部门领导那告我状.说什么不认同我的工作,与我合不来(我在公司人缘是超好的).这事还是我部门领导跟我说的呢,要不也不知道她是这样的人.搞得那天听了这事之后 伤心死了,跑到卫生间哭了一场.[em05]

同事或领导不过是你生命中的过客，前两天看3年前的工作通讯簿，绝大多数的同事都记不起来了，但在当时很多人是被自己看得很重的。很多事情都是在当时会觉得很严重，事过境迁就会发现又算得了什么。

好好保重身体最重要！