MM 公司领导有问题哦，，，赶紧打电话咨询，维权

是吧 都觉得有问题。。。真到了那步，还是要用劳动法维权的。

肯定不对。你跟公司有签劳动合同吗？打当地劳动监察大队电话反映吧。

肯定不对，没按劳动法来。不过现在好多私企都这样，不按劳动法的。我们公司就是进来之前我就听说，生孩子想休息多久就休息多久，但是没工资

baby0709 发表于 2013-1-28 12:35
<br/>肯定不对。你跟公司有签劳动合同吗？打当地劳动监察大队电话反映吧。

<br/><br/>我签的合同，但是我纠结在 领导说这不算休产假，休产假是有工资的，但是待产这两个月没有工资，我该怎么跟公司沟通啊

乖乖宝宝来吧 发表于 2013-1-28 12:39
<br/>肯定不对，没按劳动法来。不过现在好多私企都这样，不按劳动法的。我们公司就是进来之前我就听说，生孩子想 ...

<br/><br/>现在的劳动法 还有什么用。单位说怎样就怎样，我只是痛心，我算是领导一手提拔起来的，没想到到最后也还是这样的下场。

那也算产前假啊，至少也得有80%的工资，当然如果不给，现在也不要翻脸，这得看你休完产假后，还想不想上班了。
<br/>如果不打算再继续来上班，那产假后算清楚。

公司没有工资章程吗？如果私企 没什么正规章程 那就没啥地方讲理 看你的
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<br/>你要是觉得身体不是很强健 休息也好 就安安心心 别想不开心的事 该休息休息
<br/>休息前说清楚 工资这样 三险一金该给你还是要给你（这玩意他想给别人也给不了）
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<br/>如果你觉得身体不错 没事运功运动也好 你就好言好语谢绝领导 大不了开玩笑说 让领导给你机会赚点奶粉钱啊～～心疼同时太忙啊什么的
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<br/>最主要的别让自己想不开  怎么想心情好就怎么想呗
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我休产假期间是我姐兼我的工作的，，没有给我姐姐发两份工资呢