怀孕了公司让我回家休息我该怎么办？

醉清风儿

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6744116 楼主直达楼

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20金豆

在这个月初我检查出怀孕，但是没有给领导说。我的合同是到12.31到期。在25号，老板找到我，说她的侄女工作不顺利，想来公司干财务，顶替我的岗位，（我现在的岗位是复核，主管职位），让我去干开票员，或者去干操作。我们公司是做货代的，我家的开票员兼着前台，在走廊口坐着，冬天没有暖气，而且工作比较忙，操作更是早出晚归，甚者晚10点都下不了班，考虑我前期孕酮低，医生让保胎，我就拒绝了领导的这两个建议。领导听到我怀孕了就提出让我回家休息，公司交着保险，我自己承担个人的那部分，其余待遇都没有了，也没有基本工资，请问姐妹们，公司这样做合法吗？我如果一直请病假的话，应该有我的基本工资吗？我公司的员工手册上有这么一条：“员工凭医院的有效证明享有带薪病假，但每年最多不超过15天，超过15天公司根据具体情况扣除相应的工资”这样的话我还可以去争取基本工资吗？我是山东青岛的，产假是5个月。不是为钱多少的事，老板这种做法很让人气愤，遇到这种不仗义的老板我只能尽量为自己争取了，麻烦懂的姐妹们帮我解答一下，谢谢啦！

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咩咩猪头三查看完整内容

私人老板都是这样的，他还给你交着保险就回家安胎吧！本来他侄女要来顶替你的工作给你换岗，其实就是变相辞退了，毕竟给你换的岗位不是什么好的。你现在这种情况去劳动仲裁也麻烦，因为老板会说只是职位调动没辞退你，那你是接着干还是不干呢。而且怀孕了，懒得和他们扯皮了

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咩咩猪头三

2 楼

十三级宝宝 |

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机器兽

3 楼

十级宝宝 |

我了解的是，孕妇应该享受和普通员工一样的待遇，且不能被开除，而且应该有生育险啊，生育津贴这样的。像不发给你工资，等于就没有生育津贴了（也根据各个公司的不同，因为生育津贴是社保中心发的，有的公司是HR先发给员工，相当于不断孕妇每月薪水，然后社保中心再把钱给公司；有些是孕妇在产假期间是没有薪水的，但是产假后社保中心会直接把生育津贴（一般是98天的薪水）直接给员工）。不论哪种方式，孕妇都应该都津贴拿哈

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