上海的法律规定产假必须从生产前15天开始算么？

菲菲的龙宝

发表于 2012-11-2 18:31 |举报

411688 楼主直达楼

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50金豆

如题目问。

看过国家今年4/1颁布的法律是说可以从生产那天开始算，也可以从产前15天开始算。本来打算生产前一直开病假的，产后再开始算那98天产假，但是今天公司HR竟然说必须从产前开始算，因为预产期是11/12，还直接把我上个月29，30，31这三天的工资给扣了。神马情况？我病假还有9折的工资呢而且这样的话少休15天假，忒不爽了！！！晴天霹雳啊！！！问了以前生小孩的同事也说他们都是从生产那天才开始算产假的，怎么换了个HR manager就变这样了？！

问下这个是不是真的是法律规定的。因为我们公司HR说是咨询了律师的。。。神马狗屁律师啊。。。

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您好，我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享有不少于90天的产假。（14周98天）同时《女职工劳动保护法》第8条也对女职工产假有规定。如果亲你打算单胎顺产的话，产前（从预产期前起算）可以休息15天，产后83天，总共98天包括法定节假日。如果双胎还能多享受15天，晚育多享受30天。然后妊娠28周开始就可以享受每天工间休息一个小时，不上夜班什么的。产后还可以向单位申请6个月哺乳假。产前假哺乳假工资照原工资的80%发。如 ...

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m爱夏天

2 楼

十三级宝宝 | 发表于 2012-11-2 18:32

您好，我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享有不少于90天的产假。（14周98天）
 同时《女职工劳动保护法》第8条也对女职工产假有规定。
 如果亲你打算单胎顺产的话，产前（从预产期前起算）可以休息15天，产后83天，总共98天包括法定节假日。如果双胎还能多享受15天，晚育多享受30天。
 然后妊娠28周开始就可以享受每天工间休息一个小时，不上夜班什么的。产后还可以向单位申请6个月哺乳假。产前假哺乳假工资照原工资的80%发。如果向单位申请通过还能请2个半月病假。
 不知道上海如何，但是，上级法律优先于下级法律，上海的政策只有比国家更宽没有更紧的。你再和你们HR说说吧。祝你有个美好孕期呀~
 
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