你的情况可以辞职。。。
<br/>
<br/>我是不会辞职了，因为我觉得目前的工作很适合我，会找公婆帮助带娃的。。
<br/>
<br/>实在不行就请保目。

江南莲花开 发表于 2012-10-12 09:32
<br/>你的情况可以辞职。。。
<br/>
<br/>我是不会辞职了，因为我觉得目前的工作很适合我，会找公婆帮助带娃的。。
<br/>

<br/><br/>你的宝宝几月出生啊

我也在考虑产后要不要辞职的问题

要是没啥异常的话，就不辞职。估计们公司产假也不会太长，之前有个同事，生完两个月就来上班了。

我们公司没有规定顺产剖腹产各多少天假，就是按照国家规定98天。楼主的情况要是没有人给带孩子就要辞职自己带了。休完产假还要上班一个月？我看你要是想辞职就产假结束直接辞了吧。你能坚持一个月就能坚持两个月，劳动法有规定，公司是不能辞退哺乳期的员工。

w2117312 发表于 2012-10-12 09:36
<br/>你的宝宝几月出生啊

<br/><br/>和你一样啊，明年1月

现在不是基本产假增加8天，98天了么，晚婚晚育的根据地方政策还可以适当增加的啊~要是私企晚育的假估计是没戏了~

目前工作总体来说比较清闲，人事关系简单，领导好说话，不打算辞职。公婆已经退休，但婆婆被返聘了。
<br/>
<br/>婆婆这周跟我说过两次，考虑生二胎的话就让我现在辞职，全职带孩子到两三岁再要第二个，说我老公的堂哥一个人上班养老婆孩子也养了，她和我老公两个人上班还怕养不起我吗，还说到现在失独家庭的悲惨。我说生不生二胎我们还没考虑好，先把肚子里这个孩子先健康顺利地生出来再说。
<br/>
<br/>我并不是坚定地只生一个，确实还没考虑好，比如经济压力、孩子的性格教育等等。

我是不会辞职的。我们公司休假这方面还好。比较人性化。。我1月26日预产期，打算12月开始休息。然后明年十一放假回来再上班，打算休十个月假。病假1个月+4.5个月产假+4.5个月哺乳假。