产前请2个月太多了，产后没有多少假了。我们公司也只有三个月，不管其他的条件。。一个同事刚生，他原本是计划提前一个星期左右的。没想到提前生了，他就从生的那天请了，剩下的三个月时间正好有时间陪宝宝。个人觉得能挺的过去的话最好迟一点请。。这样产后的时间多一点呢。

问一句为啥不发工资？

领导说让我自己决定。
<br/>我打算产前8周开始在家办公，产后2个月开始在家办公。孩子断奶后再去上班。

赞同3楼意见,产后一个月,那不是做完月子就得上班了,我们这还有很多月子是做42天的

当然要留多点时间陪宝宝拉～为什么不发产假工资？现在都什么社会了，凭什么呀？

最好晚一点休假，产后可以多陪陪宝宝，我产假是四个月，提前半月休的假，我都后悔休的早了。

同意3楼的

啊，太吃亏了，中间浪费了春节7天假期呢。我也是建议产前能坚持就坚持，有些人是过了预产期都还没生的，如果太早休就浪费掉了，只要把工作的交接提前做好，随时可以抽身，那就可以坚持到生产时再正式休假。
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你们领导疯了。
<br/>产前两个月，产后一个月，万一再推迟，岂不是月子都坐不完就要上班了。
<br/>如果工作不是特别忙的话，建议你上班上到生再休假。这样的话，有工作逼着，每天还能运动运动，真的呆在家里了，就什么都不想干了。