告公司啊！先仲裁。哺乳期不能解除劳动合同的！岗位不合适可以调岗啊。从怀孕起两年不能解除劳动合同。

人力资源说什么是什么啊，还有劳动法呢！

好像没有违背法律，而且赔偿合适。

我倒情愿公司赔偿的

去仲裁告公司，赔偿根本不合理！一告一个准儿，这种官司，一般都是偏向保护个人利益的，公司得不到什么好处，别担心，支持你去告公司！一定会胜利的！ 再说产假4个月，哺乳假是每天一小时，直到宝宝满一岁呢！

公司今天只是跟我提出这个事，让我走是我产假结束的那天。
<br/>这个不能告了吧。
<br/>哺乳假一天一小时，由于家远我没休过几天，就想着有事了再休呢。不知道这个该怎么算？？？

感觉上他们给的也合理，不知道该从哪方面再谈赔偿金呢。合同还有2年到期，是突破口吗？

1、哺乳假，也叫授乳假是每天1个小时，一般公司规定为：每天修1小时，或累计修，但一个月最多休息3天，且当月过期作废。之前你没有休，哺乳假就没有啦。
<br/>2、公司以不适合目前岗位为由解除劳动合同，即使在哺乳期过后也是不合法的，应给与调整岗位，具体你可以参考劳动法，另外：若你是上海的，可以参考《上海市女职工劳动保护办法》主张你的权利。
<br/>建议如果你们公司很大就去仲裁，大公司要怕的。若是私企小公司就算了吧。仲裁对他约束力不大，还是和解装可怜多争取一些rmb吧。