产前假处理等同病假，不包含在产假范围内。

原帖由 swang0315 于 2011-8-9 13:02 发表 产前假处理等同病假，不包含在产假范围内。

那国家规定的15天是包括在病假里？（公司发70%工资）还是产假里？（社保中心发）

我们公司请产前假就是产前假，按照上海市规定是基本工资的80%，不包括奖金什么的，由公司发放。产假如果是晚婚晚育就是4个月，这4个月的工资由社保中心发放。

按照规定，貌似产假只能在预产期的前2周开始请，估计就是MM说的后15天。

因为你提前请了一个月产假，所以前15天只能算产前假，对不？

如果这样算的话，假设在我们公司，就只能是前15天，公司发80%的工资；后15天就算在产假的4个月里，由社保中心发。 

我们公司是这么处理的，产前假公司发工资，按照病假工资待遇处理，产假社保中心发。

为什么我打电话给社保中心问,她们告诉我说产假期间的工资是由单位来发的.