按照法律规定，怀孕和哺乳期间，你可以享受应该是3个月的产假，在此期间，公司不能停你的基本工资，也不能停你的保险，还要给你保留职位，不能辞退你。不然的话，公司就违法了。

老板当然希望你自己辞职了，你可不能犯傻。有法律给你撑腰，一定要坚持自己的权益，理直气壮地休假。公司难为你就告他。公司赢不了的。

关键我不是正常休假呀，我想提前休

是北京的么？北京的有生育保险，产假期间由保险支付工资的。不是北京的就不知道了。

提前休也是休的产假，除非你想延长产假，那就需要根公司协商，依照劳动法，公司是不能无故解聘怀孕及哺乳期女员工的。

我现在才怀孕5个月，按规定是产前15天开始休才算正常，我提前好几个月关键

生完其实就不怕了，该享受的福利待遇都享受了，大不了就是不干了，呢到无所谓，关键就是产前提前休假，怕提前太久影响保险

5个月的时候，你去医院产检的时候说你压力大，很累,让医生开病假.连着开. 但是似乎到了36W以后医生是不会开病假了，那个时候医生会让你修产假.

我好象看到有提前休2个月的产前假,但是这个要公司允许.不然是休不到的.

随便跟大夫说大夫就能给开吗？

要不跟公司谈谈，让公司把产假的福利都提前给你，然后协商辞职。

提前那么多很难做到，到医院开假条可以，但是估计休完产假在这个公司也没的做了，他虽然不能开除你，但是肯定无法从新重用你了。

楼上说的办法，跟公司协商恐怕也不会有好结果：公司需要给你一直缴保险到产假结束，生育保险才可能给你报生育补助（也就是生育保险的那部分工资），因为这个保险需要你的协助才能报出来，所以单方面让公司提前给你是不可能的。对于公司来讲只有损失。

所以，如果真的难受到不能上班，就不能考虑经济利益了。如果可以坚持并且还希望回去上班，只能和公司好好商量一下改变工作性质，哪怕一定程度上减少自己的经济利益，换取公司的理解。其实不是特殊工作的话，我觉得孕期上班还是有好处的。