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呵护孕育每一天
“符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天。上述假期内，工资、奖金照发。单位分配住房时，可将超过晚婚年龄的年限计入工龄（30周岁后不再计入）。”
这个是网上查来的。我询问过社保机构，南京晚育的妇女在生育以后可以领到4个月社保基数的生育津贴，生育费用报销，至于工资奖金有没有由各单位规定。那单位呢，产假工资是不是就由生育津贴抵消了呢？有没有什么说法？
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鲜有单位那么好吧
我们公司也不发工资
我一个同事去年6月份生孩子的，她说是如果单位不发工资的，给生育津贴，发工资的就没有了。
生育保险待遇由社会保险管理中心按规定发放期间，用人单位不再支付产假工资。
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