换了我,就按劳动法照休.凭啥辞职啊?工作没了再找,看你也挺能干的嘛.坐月子影响一辈子的身体健康,还有宝宝一个月就断奶吗?孰重孰轻啊?

该怎么休就怎么休了，你能力这么强还怕找不到工作！

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跟领导好好商量商量吧，相信能体谅的。

不过我有一个朋友跟楼主一样也是会计，她生孩子时也是产假不够干脆辞职了，生完孩子后凭着自己的会计证和经验，很快又找到了一份工作，而且还比原来的单位近，待遇也更好呢。

我在银行工作，从预产期那天开始休7个月，自己的6个月的产假外加老公的1个月产假。预产期前的两周休的是明年的年假。

按现在劳动法规定，正常产假应该是多长时间啊？

我准备按法定，休3个月，9月开始休到12月上班，我和楼主差不多的预产期

有失必有得，领导既然重视你，就会想留住你，这样小小的要求，也是你的权利，为什么要放弃[em04]

我打算9月16日开始休，休三个月，到12月中上班。

商量一下啦，你说休三个月，如果中间单位有什么事你随时到就是了，其实如果脑子正常的领导应该不会真的叫你回来的，是不是啊．