按我所知不续约也是违反劳工法吧！

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你怀孕的时候是在合同期内，只不过是请产假的时候超出合同期。公司还是得跟你续约的。以前在电视也不知道杂志里好象有看过类似情况，不过当时也没有很在意。你最好是上网查一下或是咨询一下有学法律的朋友。

楼上的MM说得对，我只是请产假的时候超出合同期。

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哇。开心开使，我和你的预产期是同一期哦。握手。祝你我好孕。真是开心呀，我是成都的，你是哪里的呀

劳动法规定，你在怀孕期间不可以解除劳动合同，即便是合同到期应该续签的。

如女性员工怀孕或处在哺乳期(即生产后一年内),即便劳动合同到期,公司也不能与员工终止劳动关系,而是必须要等到哺乳期届满.所以楼主不必担心,而是应该依据法律来维护自己的合法权益!

我是律师,各位姐妹如有什么问题,可以向我咨询噢:)

签合同倒是有法律明确保障，但其实工作时间法律是很难保障的。现在用人单位都很NB，怕失业的情况下，准妈妈都经常加班。

我单位的准妈妈，只要不是需要回家有保胎的，全部都干到生宝宝的前一天！没办法。

加班也照加，没办法，不然虽然现在不会对你怎么样，等你生完宝宝回来，就没你的位置了。

只能说，现在什么东西都涨价，就是人的价值没有提升，劳动力真的很便宜。

以下是引用annie1618在2007-05-05 10:08:37的发言：

哇。开心开使，我和你的预产期是同一期哦。握手。祝你我好孕。真是开心呀，我是成都的，你是哪里的呀

嘻嘻，我是广东中山的。我在播种网里发现越来越多的准妈妈的预产期是8月15日的。