问题2，哺乳期是产假以后的六个半月，还是小孩一岁里都算哺乳假？

有没有相关法律规定链接？

顶。

我跟你情況差不多,不過不同的是我們公司沒有倒閉,而是因為業務關系,大陸事務所解散搬回香港.我們是按滿一年賠一個月工資(全額)來給予賠償.因我懷孕五個多月了,是不能解除合同的.所以又給我安排到另外一個事務所工作,但是這樣以來就拿不到賠償了,不過到時還是可以享受產假的.

像LZ這種情況,因公司倒閉,再安排工作的可能性是很小了,法律上沒有明确規定單方解除合同要賠多少,所以需要跟公司協商的.因為法律上是懷孕期間不可以解除合同的.

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定？答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

我刚咨询了12333，工作人员居然跟我说公司倒闭，劳动合同自然解除，按照工龄赔付，不涉及生育赔偿问题。

晕。

有没有跟我相同经验的JM呀？

不懂，帮顶，[em01]

好像没有这方面赔偿规定.只有和单位协商解决.[em01]

LZ多咨询一下,看看能不能得到更多的赔偿.

产假一般是3个月或者是4个月

哺乳假是从宝宝出生的当天算起的,共12月.

[em01]

我现在面临和楼主同样的问题，在网上查了一些相关资料，有的说孕妇享有优先赔付权，并且破产单位在资产清算时要预留孕妇孕产期的生育费用，还有的说法就和楼上一些姐妹说得一样，按工龄赔付。我觉得这个实在不行，可以在公司资产清算时进行劳动仲裁，也许可以试一试，但不知道结果会怎样。关键还是看公司领导人的想法，如果人家不管我们的死活，非按工龄赔付，我们也只能自己个儿哭了。