把劳动法翻出来给他们看~  

产假和产检假是国家法律规定的，为了宝宝找他们理论下

我们这是，养老医疗保险在一个单位没交满10个月的就是享受不了医保的，我们这边社保就是这样的。就是说你在一个单位正式工作至少要满10个月，单位帮你交费满10个月，这是只报销产检和生产的费用，交满10个月将来的产假工资和营养补贴是由社保出中心的，由单位帮你办理好交给你的，不是单位出钱。单位只负责按规定交养老医疗保险，你没交满时间当然享受不到的。

 

有好多人不懂，你保险要没交够时间，你的单位当让不愿自己出钱了

 

关于产假，你生产完了，该怎么休国家有规定的，单位不让可以投诉，但孕期有情况需在家休息或住院那是要请病假的，关于扣工资那要看单位的政策了

 

社保医疗本来就是有一部分要个人出的，由单位统一缴费的，这是规定的

 

所以我们这边会和女员工讲，要怀孕，就等社保交满10个月，不然费用自理

[ 本帖最后由 wwwtianmu 于 2010-1-29 13:20 编辑 ]

这个时间规定只得是生育险这块，当然是头胎的

同意二楼！  把劳动法搬出来！

我觉得。自己先了解好当地的政策在发火。

当然单位不让休产假是不应该的，产假的时间是国家规定的多出的时间不算，休假工资是换那个地方都不是原价，都要扣得，按基本工资或单位的政策来发的

 

现在国家讲的是统筹，就是单位按劳动规定缴纳养老保险，然后员工有情况就有统筹部门出钱的，现在有几家单位给你出钱啊，除非效益很好的单位或事业单位

 

我们这边反正规定要交满10个月，否则白交费也报不了费用，白搭，还规定这10个月中间不能断

 

满足要求的，建卡到生产自己都花不了多少的，等生产完由单位到社保中心申请营养费和工资补贴，这个顺产和刨的费用不同，规定的休息时间也不同

[ 本帖最后由 wwwtianmu 于 2010-1-29 13:32 编辑 ]

告他

这个是有国家规定的

任何个人或单位都没权利不让你休

   

劳动法翻出来啦~ 

去告他们。。。 

什么当地政策，瞎扯！

第一，劳动法效力高于其他地方性法规以及各种土政策

第二，如果公司这么缺德，就去劳动仲裁，傻丫头，你管那么多

可以自己先去你们当地社保、劳动仲裁部门了解有关政策，回来和你们单位领导沟通一下，反正你一定要有理。这种单位，大不了以后就不干了，哎，无语