我也想知道啦[em01]

由上海市人民政府3月31日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（以下简称《规定》）7月1日起开始施行，这是记者在6月30日上海市人口和计划生育委员召开的新闻发布会上获悉的。《规定》明确了晚婚假、晚育假及晚育护理假的使用方式，调整了独生子女父母奖励费的支付方式，增加了独生子女意外伤残和死亡补助，规范了实行计划生育手术公民的享受待遇。

　　据介绍，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》是2004年4月15日施行的《上海市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）一个重要配套性文件，对有关奖励与补助政策进行了归并、完善和细化，使其更加具有可操作性，更加贴近实际。

　　上海市人口和计划生育委员会昨天还公布了63369261政策咨询热线电话。

　　■晚婚假、晚育假及晚育护理假

　　亮点：明确了晚婚假、晚育假及晚育护理假

　　晚婚的公民，在国家规定的婚假（3天）基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

谢谢楼上的.这个我知道,但怎么算也没有150天啊.法定产假90天,(其中15天产前假,75天产后假),晚育假从15天增加到了30天.剖腹产15天,因此,一般单胎,即便是剖腹产,满打满算也就135天,国定假日顺延的话,最多也就延后3天而已,怎么着都没有150天啊,除非剖腹产从15天延长到了30天,那正好150天,但我没看到有剖腹产延长产假的规定啊?

我也不知道，但是听生过的同事说产假是4个月（120天），不知道怎么算的。那么现在增加3个月就是150天了。

还是谢谢楼上的MM,我已经把你提供的电话告诉我同事了,她会打电话过去问的.谢谢了!

我虽然是我们公司做人事的，不过具体产假多少天我都不清楚。我们公司只要请假老总批了就没问题了。

以前那个同事歇了3个多月，我是打算歇4个月。我们财务告诉我说最多可以歇6个月，那我倒也不必那么久。