当然不合理

休产假是法律赋予的权利

变更工作内容　公司和你双方同意　才可以

可我咨询我们这的劳动监察大队，他们居然说给我转岗降薪是可以的，只是工资不能低于当地最低水平。

请问谁有这方面的知识啊？能详细说说吗？谢谢了

没人知道吗？

原帖由 圆圆爱 于 2009-6-18 19:21 发表 可我咨询我们这的劳动监察大队，他们居然说给我转岗降薪是可以的，只是工资不能低于当地最低水平。请问谁有这方面的知识啊？能详细说说吗？谢谢了

 

 

纯属一派胡言，你们当地的劳动监察大队乱说的。一般哺乳期不会调动工作岗位，就算调动，也是调相同性质的岗位，你以前是后勤，他们不能给你调到做业务。何况都没跟你商量，违反劳动法。更加不能随意降低工资。

 

从LZ描述的看，你们公司想逼你走。放心好了，哺乳期间，单位是不能开除你的。所以我的建议：先跟他们交涉，如果不行，先这样混着，等哺乳期结束直接劳动仲裁，拿回你应得的。

今天我到劳动仲裁科咨询，他们与劳动监察大队的意思一样：只要不低于当于当地在职职工最低水平就行，不违反劳动法，转岗也可以。

什么世道啊？我签的劳动合同没用吗？上面写着管理岗，写着工资多少啊。

没人知道？怎么就我一人受欺负啊

不懂，帮顶 

我怀孕快三个月，对妇女“三期”的法律保障做了深入的咨询，妇女怀孕、产假、哺乳期都不能不续签合同、解除合同，不得擅自调换岗位或是降低工资。但可以通过和“三期”中的妇女商量后，达成一致，对其 进行同等级别的岗位调整，也不得降低工资。

请问有相关条文吗？