这个休产假还用和老板谈休几个月吗？你怎么同他谈这个，只要你怀孕前至怀孕时都在公司上班，就应该按照法律规定的生育方面的条文，该休多久就要休多久，钱一分不能少拿的。而且生后还有报销生孩子时的部分费用。

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[ 本帖最后由 suedear 于 2010-7-15 09:17 编辑 ]

你给他开口要呀，不要让他自觉给你不太可能，再说人家都长工资了，你也提呀。不过也不能太过，因为你还想在这里继续干下去，所以你要是一定要说出来的，但是要适可而止，你合计下你的这些钱多还是继续干下去利大呀。现在的老板都一个样，揣着明白装糊涂。

我们是三个月的产假，晚育的多加15天。

但是工资只拿基本工资，岗位工资不知道有没有了，绩效工资是百分百没有的。

保险是从工资里面扣的，公司负责一部分。

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[ 本帖最后由 suedear 于 2010-7-15 09:17 编辑 ]

好像生育保险报销没那么快的，一个月以后再问下啊。

加薪的事就不要想太多了，毕竟你半年没上班，等下次吧