我向来不主张这样做。生孩子就是生孩子，不要跟工作扯上关系，否则你自己没准备好，虽然避免了裁员，可是会带来其他问题的。

再说了，这也只是暂时的方法，顶多保自己到哺乳期满，公司真要裁这个职位，等到你哺乳期满还不是一样，谁能保证那时经济环境就业环境就好了？

即便“三期”的员工，也不是一定不能裁的，比如严重违反公司纪律什么的，一样不受保护。

所以还是理性些看这个问题。

如果单位真的想不要你了，赔上怀孕期加哺乳期也就14个月的工资，到时苦的还是妈妈跟孩子啊。

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