首先你要把自己的工作完成好，这样工作单位在其他方面就减少了不要你的理由，不然的话，即使不怀孕，对你工作不满意也是可以不续签的．

在你工作完成好了以后，你就可以做其他努力了，首先我觉得你要事先和你们领导沟通，告诉他们你已经怀孕，希望到时候能延期．因为你刚工作几个月就怀孕了，道理上他们没理由反对，你也没错，但是你领导的感情上会觉得不好，想办法和你的领导和同事搞好关系，这样感情上他们也就不好辞你了．另外你可以和他们商量一些具体的解决办法，比如休假期间的待遇等等，要记住，有失才能有所得，要想收获必须有付出．

自然到期也是要续签的，不是合同规定，是劳动法要求。我的公司有个女孩和你一样情况，不过公司是因为她工作态度问题不再和她续约，后来公司赔了钱，直到她孩子一岁。公司宁可赔钱也要她走人的。
不过你要防公司和你续但是给你转岗，降低工资。
休假期间待遇没什么可让的，劳动法怎么规定怎么来。

根据劳动法，即使合同到期，也必须和你续约，直到补乳期结束。
但是一般单位，对于员工刚刚开始工作就怀孕，是不太愿意接受的。我建议你暂时不要提这件事。等到怀孕4-5个月时，再提出来。在这几个月期间，要好好工作，体现自己的价值。
我曾经处理过一个刚刚入职1个月的员工怀孕的事情，最后公司还是要求她辞职了。我想如果她已经工作一段时间，并且表现很好的话，公司会让她留下的。但是时间太短了，大家还不了解她。

你以前有买社保吗?如果你本身就有买社保,就算离开了公司,你自己接着缴纳社保费用,一样可以领取生育金的