不应该,你上网查一下妇女劳动保护法,

谢谢指导,一直再查,下午准备打电话去劳动局咨询

你公司这种做法绝对是违返劳动法的。不知道你是哪里的。按照北京市的规定病假期间工资不能低于北京市最低工资标准的80%。就算你不是北京的，病假期间不发工资也是违法的。另外，只要是存在劳动关系，公司就必须给你缴保险。要求你自己负担是不合法的。可以到社会保障局去举报。还有妇女在孕期、产期、哺乳期，公司不能解除劳动关系。另外，如果你是在北京工作的北京人或有北京市工作居住证，公司必须给你上生育保险。生育方面的费用由生育保险报销。如果公司没参加生育保险，你的生育费用（其中包括一些妇科检查费用）应该由公司给你报销。产假期间公司也不能扣工资。

为了怀孕我已经下岗了，哎现在的社会……

有这么无良的公司啊？

绝对违法

楼主，抱抱

不要生气

我9月1号-10月31号没上班，两个月，同样没有一分钱工资，而且我八月份的工资也没拿，我直接告诉老板，八月份的工资留着扣社保，我不上班，所有的社保由我一个人出。就这样我心心甘情愿的不拿工资，每个月掏几百元支付自己的社保。

再多加一句“我们是小私”

能给我放两个月假，我很感谢了！！！！

强烈谴责那些要求孕妇加班、还克扣薪水的领导！[em32]

现在的不少企业都太现实了

[em03]