按照妇女保护条例，病假肯定有工资，在怀孕期间公司不得以任何理由调动工作岗位，具体内容你在网上查找一下，你的公司肯定是违法了，在上海这种大城市肯定会比较重视的，你应该争取自己的权益。

关键是你和公司之间有没合同的？如果在合同期内，公司是不能这样做的。

不用担心，劳动法规定从怀孕到婴儿满一岁前公司都不能与女职工解除劳动合同

即使破产也要付补偿金的，不能降低女职工的基本工资

但没说不能进行工作变动

你要让他们知道他们这么做是犯法的，如果你去告他们，他们会被被罚的

跟你们的公司比，我太幸福了

我们公司每年有10天有薪年假，10天有薪病假

怀孕后有5天产前检查假，也不扣钱

4个月的产假，全薪

6个月的哺乳假，80%薪水

我自从怀孕后，上司把我手里的活都分给别人做，我天天没事干了

同事们也都照顾我，连上厕所都陪我一起，怕我摔倒，一看到我要进出门，都帮我开门

你好幸福哦，不过我公司也不错，比上不足比下有余了。现在的公司都黑得很，唯利是图

千兆说得对, 不用怕,可以告他们。 我在网上查过，病假工资国家是有规定的，除去所交纳的所有社保费用，社保是不能停的，应该是不低于当地最低工资的80%。

我这里有北京相关的规定，你们可以参照在网上查一下，劳动法里都是有规定的。http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=2411 《女职工劳动保护规定》

http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=1705 《北京市工资支付规定》

千兆：你们公司真是不错，我也想去你们公司了，人都那么好。

〈北京市工资支付规定〉里说了：“劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。” 产前检查应该是视同正常工作的。

怎么搞的,现在的单位,好可怕.我也好不到哪里去,虽然没有这么苛刻,可是每天签到,假也不好请,领导说着理解理解,可是请多了就给脸色看.跟工资到没有什么关系,但是政府机关工资又很低,一年有两个礼拜的家,我在刚怀孕时就歇了,现在又想歇,可惜没假了,偶尔请个假还要提心吊胆的,生完孩子只有六个月产假,然后就要上班,然后每天可以有一个小时喂奶时间,总之就是不通情理.我现在真想不干算了,可是现在不干的话,我就没有带薪产假了,就剩这几个月了,坚持吧