回复 dellawang
疫情看今年能不能过去，上次经济低迷是08年，这次也差不多18年19年到顶，物极必反，应该快好起来了吧。

怎么感觉像是十年一轮回，马上北京冬奥会要来了，偏偏北京的确诊病例还一天天增多

年终奖我分了七千多，还有个压了两年的，也是七千多，等于一万五左右

你老公的公司是变相想逼他走吧，还不如抓紧找下家。

回复 summerfubaby
年终奖我分了七千多，还有个压了两年的，也是七千多，等于一万五左右

没扣钱还把欠的发了挺好的，我们这个是一直扣钱

回复 Cindy09
你老公的公司是变相想逼他走吧，还不如抓紧找下家。

他就是一直在找下家，因为疫情一直还没谈成，还，很着急，他之所以要续签，说的是骑驴找马，至少把驴骑着，有收入不然到时候会很危险

回复 国庆崽崽
没扣钱还把欠的发了挺好的，我们这个是一直扣钱

我们公司今年赚了几百个亿，我在这家做了十年了，公司从来不拖欠工人工资。上市公司

回复 薄荷草的诱惑
保住工作，保住绿码，是2022的主要任务

精辟，为了保住绿码我们哪都没去过

回复 dellawang
国内大厂还是更靠谱。

大厂的福利待遇基本上和国企差不多的

到处在裁员，有些工作时间较长的就在变相赶人走因为裁走了公司要陪的钱较多所以有的公司用基本工资来吊着一些人让他们自动离职。

这时候那些事业单位国企的好处就显出来了，不管什么时候工资有保障，也不能随意开除人

回复 又见橘子红
到处在裁员，有些工作时间较长的就在变相赶人走因为裁走了公司要陪的钱较多所以有的公司用基本工资来吊着一些人让他们自动离职。

是的，听娃爸说他们单位还在整什么比工时，导致娃爸没有周六周末的加班，平时八点能下班都是早的。

回复 加一baby
这时候那些事业单位国企的好处就显出来了，不管什么时候工资有保障，也不能随意开除人

他的单位也是国企，刚开始也还好，福利也还可以，但这两年疫情的冲击比较大，他们集团旗下有个子公司走了好多人，就他待的这单位也走了好多人。

回复 国庆崽崽
他的单位也是国企，刚开始也还好，福利也还可以，但这两年疫情的冲击比较大，他们集团旗下有个子公司走了好多人，就他待的这单位也走了好多人。

可能行业不同吧