回复 cafe2011
<br/>侵犯隐私啊～

<br/><br/>你可以不说呀，再说这个也不算是侵犯吧

回复 好心妈妈咪阿
<br/>有个好奇的问题，听说现在很多企业对应聘者做背景调查，看他是否有作假，具体怎么个调查法？ ...

<br/><br/>对呀，我都会对公司管理层的人员进行背景调查，也经常会接到别人公司的HR打电话来问以前员工的情况，这个嘛，就是想了解一下他以前的工作职责工作能力等等，可能你们觉得没有必要，但是我告诉你这个是很有必要的，有些人嘴上功夫很了得，但没有办事能力的

蔷薇心事 发表于 2015-09-25 13:48
<br/><br/><br/>对呀，我都会对公司管理层的人员进行背景调查，也经常会接到别人公司的HR打电话来问以前员工的情况，这个嘛，就是想了解一下他以前的工作职责工作能力等等，可能你们觉得没有必要，但是我告诉你这个是很有必要的，有些人嘴上功夫很了得，但没有办事能力的

比如应聘者有四个工作经历，四个公司都电话去问问吗？据说还会查社保看看是否真实？

蔷薇心事 发表于 2015-09-25 13:44
<br/><br/><br/>你可以不说呀，再说这个也不算是侵犯吧

是可以不说，但不说肯定会影响面试结果，不过我面试过的公司从来没有这样问的，面试过的外企更不会问的那么细在家庭背景这一块，尊重是相互的，问成那样绝对是到侵犯的程度了

回复 好心妈妈咪阿
<br/>比如应聘者有四个工作经历，四个公司都电话去问问吗？据说还会查社保看看是否真实？ ...

<br/><br/>我一般喜欢最近二、三年的，但是公司老总要求尽量全都去查，他那话我也就一听，还是按自己的做

回复 cafe2011
<br/>是可以不说，但不说肯定会影响面试结果，不过我面试过的公司从来没有这样问的，面试过的外企更不会问的那么 ...

<br/><br/>呵呵，个人理解吧，你说那是隐私我认同，但说到侵犯我是不认可的，亲你理解侵犯的含意吗？

蔷薇心事 发表于 2015-09-25 14:00
<br/><br/><br/>我一般喜欢最近二、三年的，但是公司老总要求尽量全都去查，他那话我也就一听，还是按自己的做

我听说有的还去社保局查社保，我搞不懂，企业去查别人个人社保，社保局给吗？

蔷薇心事 发表于 2015-09-25 14:09
<br/><br/><br/>呵呵，个人理解吧，你说那是隐私我认同，但说到侵犯我是不认可的，亲你理解侵犯的含意吗？

确实生活上很多事都能影响到工作，但这就意味着必须把自己的家事公开给公司了么，以职位做条件，要挟员工把家事公开给公司，在我理解就是变相侵犯，因为公司知道你迫切的需要这份工作，你可能习以为常了所以觉得没什么，如果我遇到这样的公司面试肯定直接掉头走人了，没必要为了一份工作把家谱都送上去

回复 好心妈妈咪阿
<br/>我听说有的还去社保局查社保，我搞不懂，企业去查别人个人社保，社保局给吗？ ...

<br/><br/>我没有去查过，但是如果让我查的话我是不用去社保局查的，直接可以到网上查的到，那也有公司不为员工买社保的呀，所以这个不能作为工作的依据的

个人社保查询要个人证件号和密码，你怎么查