蓝色葡萄 发表于 2014-07-11 19:48
<br/>末次月经就已经算怀孕了。不过你这种情况，即使公司养着你，估计也是百般刁难，还是跟公司协商一个不错的赔偿方案

部百般刁难是肯定的，所以才想要重新谈赔偿。

嘿嘿呵呵 发表于 2014-7-11 17:30
<br/>关键是咱们说的怀孕精确到什么时间点？医生会按照末次月经第一天算

<br/><br/>亲，末次月经是算孕周和预产期，对于楼主这个情况，我个人认为如果能拿到6月30日前医生的诊断证明HCG+比较有利！一般排卵后最早8—10天可抽血查HCG和孕酮～ 能补到出示比较好！也比较好和公司重谈。

补充一下，排卵日，末次啊那些日是不能证明楼主怀孕的～ 只有医生真正出具的HCG+证明公司才认可！

左左右右2014 发表于 2014-07-11 20:30
<br/>补充一下，排卵日，末次啊那些日是不能证明楼主怀孕的～ 只有医生真正出具的HCG+证明公司才认可！

谢谢左左右右，我明天就去官方！

嘿嘿呵呵 发表于 2014-7-11 21:02
<br/>谢谢左左右右，我明天就去官方！

<br/><br/>你明天和医生好好问问，如果能开一个怀孕xx天的证明，就太好了～ 反正能证明你6月30已经怀孕就最好！
<br/>加油！

楼主这种情况就算劳动仲裁也不会赢的，因为你自己签字了，在法律上说明你认同了，公司是不会额外赔偿的，还是别惹气了，好好保胎吧！我们单位有过这种例子！

你的末次月经是6月14日，一般月经来5天，也就是说你是在19号左右结束的。那么你的排卵期就应该是在6月30日至7月2日左右，所以在你签订的时候有可能你也没有怀孕，这个是需要你举证的。如果你确实是在怀孕期间被开除的话，那么是可以谈判下22个月的工资的。但即使你仲裁成功，那么前期投入的精力和金钱也不少。

快乐阿呜 发表于 2014-07-11 21:44
<br/>你的末次月经是6月14日，一般月经来5天，也就是说你是在19号左右结束的。那么你的排卵期就应该是在6月30日至7月2日左右，所以在你签订的时候有可能你也没有怀孕，这个是需要你举证的。如果你确实是在怀孕期间被开除的话，那么是可以谈判下22个月的工资的。但即使你仲裁成功，那么前期投入的精力和金钱也不少。

我29号去三甲医院B超，医生说没有优势卵泡，内膜1cm，我当时还以为这个月没排卵呢。估计29号就排了。那样的话，估计29或30号就怀了

璐璐小妖儿 发表于 2014-07-11 21:29
<br/>楼主这种情况就算劳动仲裁也不会赢的，因为你自己签字了，在法律上说明你认同了，公司是不会额外赔偿的，还是别惹气了，好好保胎吧！我们单位有过这种例子！

关键是当时不可能测出怀孕呢～试试吧

楼主去完医院和尤其公司谈之前还是找个法律顾问咨询一下～姐妹们是根据常识经验分享看法而已～专业的会更全面～