姐妹们进来讨论下啦
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我这十一的那几天也是算在里面的，是连续的自然日~~~

油菜叶 发表于 2012-5-18 17:16
<br/>我这十一的那几天也是算在里面的，是连续的自然日~~~

<br/><br/>唉！我还以为可以拆开 那就可以把我们的权利使用得淋漓尽致些 呵呵

油菜叶 发表于 2012-5-18 17:16
<br/>我这十一的那几天也是算在里面的，是连续的自然日~~~

<br/><br/>今年的十一跟那个中秋节是连一起 有8天假呢 就这样搭进去还真的亏啊

不可以拆的，要把周末和节假日放在一起算，如果能拆的话那不是爽死了。

产假可以拆开休，比如孕前休和孕后休。但如果在休产假的过程中，是包含国家法定假日在内的，也就是国庆这样的黄金周要算在内的。不过，如果你跟单位人力资源科关系较好或者单位领导关系较好，我想拆开休也没关系吧。

叶知秋 发表于 2012-5-18 22:05
<br/>产假可以拆开休，比如孕前休和孕后休。但如果在休产假的过程中，是包含国家法定假日在内的，也就是国庆这样 ...

<br/><br/>没有啊 我们人力规定了 说是不能拆开 是顺延的 呜呜呜……黄金周就这样没了

swbf 发表于 2012-5-19 12:16
<br/>没有啊 我们人力规定了 说是不能拆开 是顺延的 呜呜呜……黄金周就这样没了 ...

<br/><br/>那就没办法了，但宝贝在一岁以前你每天应该还有1个小时的哺乳时间，其中来回路程是排除在外的。对了，你们是私企？ 国企？

叶知秋 发表于 2012-5-19 22:19
<br/>那就没办法了，但宝贝在一岁以前你每天应该还有1个小时的哺乳时间，其中来回路程是排除在外的。对了，你 ...

<br/><br/>宝贝在一岁以前你每天应该还有1个小时的哺乳时间 这个倒是有滴 就是现在不清楚有没有排除来回路程 呵呵 不过我家跟单位也离得近  5分钟就到了 呵呵