李家二公主 发表于 2012-3-9 09:23
<br/>恩一定坚持住.没办法啊,人家就是不喜欢怀孕的孕妇.总是要给辞退,不辞退就让你签乱七八糟的东西才给你放产 ...

<br/><br/>什么也不要随便签字，实在不行就先请病假。她在怎么说还有国家法律支持你。不着急。
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你们经理说的对，谁没点法律常识啊。
<br/>你们老总就是个法盲。自己还是女人。都不能理解。
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<br/>公司是不得以任何理由开除或劝退孕期和哺乳期的妇女。劳动法里都有规定的。
<br/>可是自己想太早休息，那就不是产假了。我们这边同事基本都是提前一周到两周休息，所以还没遇到你这样的情况。。

劳动保障法里有的，女性在怀孕，哺乳，产假期间，用人单位不得辞退的。。

李家二公主 发表于 2012-3-8 15:28
<br/>哈哈你可太可爱了,恩可是我们公司病假申请也很麻烦.转正员工，每年享有5 个工作日的带薪病假；3 天以上（ ...

<br/><br/>楼主，你呆了一个什么破单位啊，请病假还不允许啊。我们单位请长病假（一月出勤不满15天的）不给发奖金，我都觉得很没人性了

是在协商不了，就采取法律武器，哺乳期也不可以辞退的，没有特别原因，应该续签合同，劳动部门很愿意来帮你罚企业的钱的。

我们产假只允许提前15天休假。你这2个月在我们单位也不让休。

那是违法的，我跟你的经历相同，我准备提前15天请假，到时候你可以拿起你法律的武器来告你们的老板。

还有休半年的，这么爽！
<br/>我们公司好像是四个半月。我想着提前一周或半个月的。
<br/>只是宝宝出来不定是什么时间。
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<br/>不过你现在还太早了些。

不过说到产假，要维护我们这些做MM的应该的权益喔。别亏了。那些私企啥的，都不能自己说了算，没办法解决就去仲裁。

不是吧，你老板真黑。。。。。