不知道，我估计我们公司不会给我发一毛工资，但是，社保应该照常给我交吧！

我们就发基本工资，也有4K多，知足了～

我们也是只有基本工资，没有提成
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<br/>基本工资扣掉五险一金加扣税后差不多五K，就当每月挣了个够开销的钱吧
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<br/>我们产假有半年，所以也有三万块钱呢，也可以了
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产假期间是生育保险给发工资吧，提成肯定是没了，但是也不计任务，我挺平衡的，无所谓

我们公司中国区算上工程师一共只有10来个人，我怀孕后从孕1个半月到孕3个月请了一个半月假，最悲催的是那一整个月的病假工资
<br/>本来五位数的基本工资，因为请了一整个月假发到手扣完金居然只有1160，问财务居然说整个月病假就按上海最低工资的70%来发
<br/>我还问了12333，高工资不可以这样发的
<br/>老板还规定让我满3个月就去上班，不去就停薪留职自己加金（包括公司和自己的部分，一共要6400）
<br/>我就跟他说原来他没来之前我们是在家办公的，我是不是可以在家办公，他扣我一点工资也没关系，被他拒绝了
<br/>老板整天在办公室抽烟基本15到20分钟就要一支烟，而且办公室是去年年底装修完，5月份他到职我们进去办公前根本没有开窗通风过，一股味道大得不行
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<br/>反正现在老板看我戴着口罩也天天去上班不请病假了，就提出要买断我的劳动关系
<br/>我跟他说，那这样我要损失最起码4个半月产假工资，还有现在到休完产假为止的所有社保四金以及工资，没有工作到时候生完孩子社保报销也会少很多，他说他会算给我的
<br/>只好等他算完再看
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<br/>原来还觉得小规模的外企的这份工作挺轻松的，我在这家公司也做了一年半了，又不是刚去就生孩子，居然这样对待我

公司不开工资了，社保发你平常的工资