就是说根本没有考虑过我哺乳期未结束这个事实，对我的赔偿只是和其他人一样。

我生完小孩刚满六个月，前几天突然被告知我所在的部门即将迁往外地，公司的说法是鼓励每位员工都跟去外地，如有不愿意跟去的员工，公司会在今年年底与其解除劳动合同。如果年底劳动合同未到期，公司会按其工作年限作出赔偿，最高标准是（N+1）个月的工资。

我无法离开这么小的宝宝，肯定不去外地上班，所以只能遭公司的解约。我的劳动合同要到明年下半年才到期，并且哺乳期也要到明年5月底才满，年底公司跟我解约时距哺乳期结束还有五个月的时间。。但根据公司hr，我只能得到劳动合同期未满的补偿金，而对我的哺乳期未结束没有任何说法。姐妹们说说，公司对我的补偿方式合理吗？

就是说根本没有考虑过我哺乳期未结束这个事实，对我的赔偿只是和其他人一样。