踏入社会最先明白的就是社会很现实、很残忍、很黑暗...   为了宝宝和你自己的家、先把这些事儿放一边。以后你的事业不见得比以前的差!!只要想清楚了、没有过不去的坎..

谢谢楼上的开导，其实这些事说出来就不是事儿了，我心情已经平复很多。人生有舍才有得，我相信就算暂时没了这份工作，我可以多点心思花在家庭上，也一样能体现我的价值。

你会找到一个更好的工作

楼主老板让你休假就先休着呀，老板不一定要你走人的意思啊。为什么自己先把问题想那么复杂呢？如果真到生好孩子，老板确实明确不要你了，你再走呀？我现在也6个月了，老板到希望我身体好好的可以继续上班，不过同时他也在招人，来顶替我将来不在的4个月，我觉得很正常啊。你想多了吧。

社会很现实  人心也是

LZ是不是太敏感了，也许老总真的是看你太辛苦了呢。他也没说什么过分的吧，你休产假本来也要找人替的。就是产假不发工资这个话比较过分，没有奖金发个基本工资也行啊，什么都不发那是违反劳动法，一投诉一个准的。LZ确实是有点太要强了，这个月份劳动法都规定不能值夜班了，你还坚持。其实休假就休假呗，既然对这份工作有感情，为什么不休完产假回来看看情况再说呢？

退一万步说，干嘛要辞职便宜他们啊。就算有没有工资你不在乎，三险一金他总得给你交吧。反正他不能辞退你，你干嘛要自己辞职？这个不是闹不闹的问题，如果真的觉得他这么做不对，为什么要放任他呢？给他勇气以后继续这样对待怀孕的员工吗？辞职都不怕的话，为什么反而不愿意去争取自己的权利呢？

可能是我想多了吧，但他不止一遍的强调产假没工资，也根本不提休完假还需要我回来之类的话，有句话叫做冷暖自知，他的用意我想我并没猜错。不然就是我小人之心度人家君子之腹了，呵呵。。。

mm你赚了。

拿着医院的怀孕证明和以前的工资单（或任何其他证明材料如短信），去当地的劳动仲裁机构，等着拿直到哺乳期结束的工资吧。

任何地方的劳动仲裁都会这么判，资方没有任何理由申诉。孕妇就不存在被裁员、调动或优化的可能。

另，产假工资必须按照国家法律走，不存在产假没工资这一说（即使公司倒闭也优先给你发工资）。别听你们公司人力资源扯淡，啥都别理他们直接找政府。

楼主乐意申请劳动仲裁的呀，我们公司也是私企，是香港老板，我从怀孕到现在都没有上班，五险一金照样交，每个月还有工资（原薪水*80%，扣20%），不可以这样的，不管他是不是私企~