拿赔偿走人吧，好像是3+N月工资，N是工作年限，生完重新找，如果赔偿的少就再考虑下，

拿赔偿走人吧，孕妇被炒按正常的规定是要赔到小孩一岁那么多的工资，按你的情况不得有10多快20个月工资啦。就看你们公司正规不

要我就选赔偿走人，跟公司协商尽量多拿点，毕竟是孕妇嘛，没啥不好意思的。

至于小孩子，我会自己一个人带，以减轻小家庭负担，月嫂要请，出了月子有老公分担一些家务，应该能搞定。

其实楼主可以看下给你调的新部门怎么样，试试看，因为目前的情况老公一个人负担确实很重，你生完宝宝再重新找工作也比较麻烦，呆了这么久的公司总归是比较熟悉的，还有四个月的时间给你熟练新业务适应新环境，很多妈妈上班加带孩子也没有耽误什么啊，你自己有工资的话到时候请个保姆也未尝不可，经济上也宽松一点，而且比较有自主权哦，建议而已，这个事情楼主要慎重三思

你老公为什么硬要你工作呀？

那赔偿走人吧 如果正常的话 先是会赔给你到明年合同到期这一段时间的工资 再加上3个月的补偿 外加孕妇1年的工资（孕妇1年是不能开除的）宝宝还是自己带着吧 去跟公司老板说 没什么不好意思的 干嘛给他脸子  

我也觉得拿赔偿走人比较好

去了新的部分你有很多需要费心的，以你现在怀孕的时间来看只会累着自己

生完孩子把小孩带到1岁左右再找工作好了

孕期被解雇是可以拿到相应的赔偿款的

省着点用，养孩子这事是有钱没钱都可以做的

跟我一样，我也是赔钱走人，三个半月的产假加四个月的赔偿金（我在公司做了三年多，赔了四个月工资）另外保险一直帮我交到生完宝宝～～

原帖由 wlying83 于 2011-6-21 17:14 发表 拿赔偿走人吧，孕妇被炒按正常的规定是要赔到小孩一岁那么多的工资，按你的情况不得有10多快20个月工资啦。就看你们公司正规不

能赔那么多吗？我在网上查了下好多说是可以赔双倍的。如果真能赔那么多，那就不用担心那么多，可以自己带BB了 ，就担心公司看到要赔那么多，怕他们不会炒我