说实话，你自己再怎么算，还是得看公司怎么给假。我也是28岁，自己按法律规定算了有5个月，可公司就只给四个月，据说还是特批的，本来只给三个月。

感觉女人怀孕以后就差不多在半淘汰状态了，公司愿意继续留你，已经是很大的恩赐了。不管法律怎么健全，还是有真空地带，公司的土政策比什么都厉害，除非你不做了，或者有金钱和精力跟它拼到底。

我们单位是国企,晚育有5个半月带薪假

[:em28:]6个月[:em26:]从知道怀孕就在家休息

说起来我们也是大公司. 不过我们不管顺产剖腹产公司全部只休三个月的.其它多出的算请假了.像我这类工作性质的同事,一般休二个多月就回来上班了.

根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

偶公司就是按国家规定给我休产假滴，以上供参考

啊?!各个地方不同的规定吧,不过我在广东,应该跟楼上的条例吗?

      

也想知道中.

我们是中外合资的企业，按照我们公司的规定不管你是不是晚育，顺产都是3个月，剖腹产就是4个月