楼主，我跟你正好相反，怀孕了我还想不做呢，可老板却对我说给我三个月产假，我现在矛盾中，不知道要不要做

怎么会这样啊,难道这些领导真的一点都不懂法律吗

LZ,对这些我不太懂,但是我强烈支持你和他战斗到底,丝毫不要放松

这个问题很简单.你去你们单位所属的劳动部门告你们老板就是了.但是这得是你被解雇已成事实后才能去.你可以先和你们老板谈判.如果他坚持解雇你的,你就去告他.如果他和你私人之间达成一致的协议,他补给你的工资符合你自己的期望,那你可以当作是你自己提出辞职,那就不存在他解雇你之说..如果你是有生育保险的话,他更加不可以解雇你的.这是违反劳动法的.

不知道是否可以要求精神方面的补偿？

最近搞得心情很差，好怕影响宝宝啊，那张丑陋的嘴脸，唉！

精神方面的好像没听说过有补偿。

lz干吗要烦心？反正他不解雇你就要付给你工资，解雇你还是要付给你钱，你烦什么？到时候他真解雇你了，你往妇联一坐，所有的道理都在你这边的。~~~有什么好烦的

我想i你是多心了吧，稍有常识的老板都不敢这么做的阿。如果他真辞退你，就去劳动仲裁去告他，或者先拿要告他来吓唬他，私了。钱数嘛，你自己考虑一下吧，产假期间一般单位就是给个本市最低工资标准。如果你有生育保险，一定不能断，让他继续给你上保险（生育保险是不可以以个人名义上的）。

对呀,去劳动仲裁部门,申请仲裁,这种事情肯定对你有利的.别处国家规定的产假是三个月,如果是晚婚晚育的话,应该四个月,如果再加上剖腹产的话应该是四个半月.希望姐妹们都能享受到自己应得的权利.[em04]

[em01]

去你们单位所属的劳动部门告你们老板就是了