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我是做技术的，11月时幸运被提拔。可是不到半个月后发现自己怀孕了，工作太忙太累，新的职务压力也大，孕初期反应特别剧烈。为了宝宝可以健康无意外，我在担任新的职务才一个月就向经理提出希望可以尽早更换职务的请求。 虽然我的公司不是很有规模的，但也算较正规的。对于管理层的人事调整，做这样频繁的变动显然是难以执行的。面对这种情况，本着为了宝宝的健康，我每天还是坚持着开心快乐地工作。 可是作为技术上的管理者，许多技术上的事情要把关，我现有的专业知识处理这些事情需要花费比别人更多的时间和精力。不止是技术上没有经验，在管理上是也是新手。头一个月不习惯这个职务，组内的员工做得不好的地方还不好意思说（毕竟原来都是平等的呀）。慢慢得发现自己的组织明显涣散了。读了一些管理上的书，明白了如果自己不能在刚接手做管理时让自己的组织规范起来，那我的工作就会越来越累。于是我又努力投入工作，想着只要尽快让我的组织规范起来，以后的工作就会越来越顺手了。 可是想要规范一个组织（虽然只是七八人的小组织），也是需要一定的时间的。这几个星期里，我明显得感觉到疲惫无堪，尤其是到周三以后。到了周六周日，我就完全躺在床上两天，以缓解疲劳。可是即将来到的这个周未，手头还有些没有做完的事情，多半是要加班了。 我现在正在第十周，还有那么长久，我要怎么度过呀？ 曾经还想过辞职不干算了。可是上海生活有压力，而且有了小孩也得在经济上盘算了。而且我是个闲不住的人，呆在家里没事做肯定会心情不好，对宝宝更不好了。 换个轻闲的工作？正怀孕呢，怎么会有新公司接收呢，而且做我们这行技术的，都是要加班的，试用期也是要好好表现的。 大家有经验的给出个主意吧。 感叹自己的现状，劝所有正在做软件开发的年轻女性，尽早考虑自己的未来。 [em01] |
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七级宝宝
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6
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四级宝宝
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happyleona
(楼主)
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三级宝宝
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