我现在怀孕25周了,工作比较辛苦 单位是单休的,个人身体情况也不是太好 我打算元旦的时候也就是32周了开始休息 (医生也讲给我开病假条了) 这样的话,我一直到产假完才来单位 因为单位和老家不是一个城市,回家生宝宝以后 可能产假完了就直接办理离职手续了
(这里说明一下,我不光是自己想离职, 其实因为是做财务的,单位在我走以后也会招聘新人来顶替我 等我回来也没有岗位了,只能转岗, 也就是变相的辞退吧,因为转岗的 岗位都非常差的,不适合产妇工作)
这样的话,我的生育保险和生育津贴会受到影响吗? 有的朋友讲,我如果产假完就直接离职的话,生育津贴就没了 必须要上几个月才可以,可是我生完宝宝才3个多月, 我怎么可能丢下ta来上班呢 (因为老家和工作城市太远, 家里人也不太可能举家过来给我带孩子让我上班的, 何况这份工作也不好,工资不高,还单休的)
现在的我矛盾了,真不知道怎么办啊 如果我打算元旦开始休的话,现在肯定要跟领导讲了 要不带不会新人,领导不可能让我走的 如果执意要走,这个时候放弃生育保险,感觉又有点亏了
请懂社保的姐妹给解释一下吧 谢谢啦!!!
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