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公司的霸王条款,郁闷!!!!!!!

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5899429 楼主
谢赞,祝宝宝快乐家庭幸福!
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公司最近规定:怀孕妇女必须在知道自已已孕的一个季度内提供准生证,结婚证等到人事部备案,在得知的预产期10周之前提供医院的预产期证明,新生儿的出生证明在产假后回公司销假,工资照算。否则作事假处理,没有工资。


 


我非常的郁闷,不知道姐妹们的公司规定是怎么样的?


劳动法规定要提供准生证才可以休产假(有薪)吗?


 

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晴莽 (楼主)
2
十四级宝宝 |

公司成了计划生育部门?正常产假没有工资算是处罚吗?

公司的规定是否合理?

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晴莽 (楼主)
3
十四级宝宝 |

为什么要提供预产期证明?

难道孩子到时间生在公司不成?公司又成了医疗部门?什么都想管齐啊

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晴莽 (楼主)
4
十四级宝宝 |

em27 em27 em27 

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晴莽 (楼主)
5
十四级宝宝 |

没有类似情况的姐妹吗

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6
十一级宝宝 |

现在不是产假公司不发工资的嘛。好像是社会统筹发的钱。

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7
九级宝宝 |

我们单位是要准生证拿到人事部门备案的,但是没听说要什么预产期证明啊

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8
三级宝宝 |

请产假是必须提供准生证的


 

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9
八级宝宝 |

我们公司请产假(有薪假),生完小孩子回来后都要把证明办齐了,才能有有薪假的.

如两人的身份证复印件、准生证明复印件、结婚证复印件、出生证明复印件,这几样是一定要有的,不然不给算钱的。

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10
八级宝宝 |

也可以去网上查或相关部门问一下呀!

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